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工傷十年后還能賠償嗎(工傷賠償幾年內有效)
工傷后不辭職,在好多年后賠償有效
一年。根據查詢《工傷保險條例》的規定信息顯示，工傷賠償包括醫療費、傷殘補助金、傷殘津貼、死亡補助金和喪葬補助金等，其中傷殘補助金和死亡補助金等是一次性支付的，在受傷后不辭職的情況下，如果員工在規定的時間內申請工傷賠償，單位應按照規定給予相應的賠償，此外《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，也就是說，在受傷后不辭職的情況下，員工應在一年內申請工傷賠償，否則會失去法律保護。
發生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資嗎
發生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資。根據查詢《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》顯示，工傷人員在勞動合同期間內因工作原因造成的傷害，用人單位應該支付停工留薪期工資，即傷殘期間的工資待遇。工傷人員在勞動合同期間內因工作原因造成的傷害，應該依法享受工傷保險待遇和相應的工傷補償。如果工傷人員因工傷原因被辭退或者離職，仍然可以依法向用人單位主張工傷賠償和工傷保險待遇，包括停工留薪期工資等。
工傷十年后辭職有補償嗎
有。工傷工作十年后如是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如是勞動者主動離職或辭職的，則沒有賠償，但是如工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷十級十年后辭職還有補償嗎?
法律主觀：
1、十級工傷幾年后辭職還有賠償。 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 3、從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因工致殘六級,無法從事體カ勞動.只享受工傷津貼待遇,我想十年后提出工傷醫療一次性賠償和失業補助賠償,...
根據《工傷保險條例》第三十六條規定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！?/p>
據此，如果你提出除或者終止勞動關系，才可以得到一次性的工傷醫療補助金和一次性的傷殘就業補助金。
工傷賠償后。未離職，幾十年后還能拿到賠償金嗎？
可以。按照勞動法和《工傷保險條例》規定，如果公司沒有給員工，繳納社保勞動者發生工傷后繼續在原單位工作的，三個一次性賠償費用可以在離職后要求單位支付，而且只有解除勞動合同之后才能給。如果公司給員工之前繳納了社保，可以由社會保險基金會負責賠償。
