中華人民共和國勞動爭議仲裁法

勞動仲裁兩個被申請人怎么劃分責任

1、有兩個被申請人，勞動仲裁結果后，被申請人不服，提起訴訟。

2、您好，補繳社保。 補發工資。 2倍于經濟補償的賠償金。你們公司屬于違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。

4、第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

5、名額掛靠在另一企業的;部分合資、合作企業的職工沒有與原企業解除勞動合同，甚至仍保持勞動權利義務關系的;企業被租憑或承包，在此期間內形成原單位與租憑或承包者的勞動關系等等。

6、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動爭議仲裁辦案規則

1、第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。 仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。

2、仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3、法律主觀：勞動人事爭議仲裁辦案規則適用范圍：社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;其他。

4、法源審判是處理勞動爭議的最終程序。以上就是勞動爭議案件辦案規則以上已有明確規定，圖發生勞動爭議嚴格按照相應的流程辦理。 法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應當先行調解。

5、法律客觀：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

6、勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。 開庭審理 。仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

勞動爭議仲裁制度

法律主觀：勞動爭議仲裁 ，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對 勞動爭議 在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進 勞動關系 和諧穩定。

勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。

勞動仲裁辦案規則如下：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規、規章和政策，查明事實，先行調解，調解不成時，及時裁決。

仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

1、符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》受理范圍并在時效內的，仲裁委員會予以立案，并在5日內告知申請人。認為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。

2、并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天理。相關法律規定：《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第一條為了公正及時 解決勞動爭議 ，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

3、勞動爭議 調整 仲裁法 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進 勞動關系 和諧穩定，制定本法。