勞動關系確認后該怎么辦

工傷勞動關系確認之后的處理是：用人單位需要簽訂勞動合同，并且為勞動者繳納社會保險、支付工傷的經濟補償。法律主觀：雖然 沒簽訂勞動合同 ，但是只要證明存在 事實勞動關系 ，依然可以按照 工傷賠償標準 賠償： 事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。

首先，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

確認勞動關系一審敗訴二審敗訴再審駁回但確實有勞動關系,怎么辦?

1、一審二審以及再審都存在敗訴的情形，那么是可以向最高的法院提出訴訟的，但前提一定要有新的證據，只有證據齊全，法院才會受理自己的請求，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的流程來，這樣才能才能保障到自己的權益。

2、法律分析：民事一審二審都敗訴再審駁回，只能依法申請檢察建議。

3、民訴法有關審判監督程序的章節里有規定，可以向二審法院同級檢察院申請提出再審檢察建議。民事、行政訴訟案件，不能二次申請再審，只能依法申請檢察建議。如果是刑事案件，再審申請被駁回，可以繼續向上一級法院申訴。

4、一審二審再審都敗訴怎么辦一審二審再審都敗訴了，如果有證據證明再審判決確有錯誤，可以向檢察院直接提起抗訴。因為相關法律規定，再審判決、裁定有明顯錯誤的，當事人可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴。

5、一審二審再審都敗訴了，如果有證據證明再審判決確有錯誤，可以向檢察院直接提起抗訴。因為我國法律規定，再審判決、裁定有明顯錯誤的，事人可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴。一審二審都敗訴可以向最高人民法院提出終審申訴。

確認勞動關系后單位仍不交社保怎么辦?

1、法律主觀：沒有與單位建立勞動關系的個人要補繳社保的，可以自行申請辦理。需補繳社保的本人應前往社保局辦理靈活就業人員繳費，然后持相關單據前往銀行辦理繳費，繳費成功后返回社保局打印收據即可。

2、單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

3、法律分析：簽勞動合同不買社保的，勞動者有以下解決方式：解除勞動合同，要求支付經濟補償；要求用人單位補辦社會保險手續；向勞動行政部門舉報并申請解決。