公司非法裁員賠償金怎么算

公司非法裁員賠償金計算方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法辭退員工的賠償標準

1、法律主觀：企業如果是違法辭退員工的，要按經濟補償標準的雙倍來賠償員工;如果是無過錯性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經濟補償金即可;如果員工是被過錯性辭退的，則不能獲得補償或者賠償金。

2、公司違法開除員工的賠償標準具體如下：可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

4、開除員工的賠償標準：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。

5、違法辭退員工的賠償標準如下：用人單位違法辭退員工可以要求支付雙倍的補償金作為賠償。違法辭退實際上是用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員賠償金怎么算

1、用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司裁員賠償標準是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

3、法律主觀：公司裁員按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資賠償的，公司合法裁員每滿一年支付一個月工資，公司非法裁員支付雙倍的經濟補償。

4、對于其他原因的裁員，比如勞動者嚴重違反勞動紀律、公司主動與員工解除勞動合同等，賠償金計算公式為：賠償金=上一次月平均工資×被裁員工作年限。也就是說，這種情況下的賠償金額與普通裁員標準相同，不需要額外追加賠償。

公司非法辭退補償標準

公司違法辭退賠償標準是：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。

法律主觀：企業如果是違法辭退員工的，要按經濟補償標準的雙倍來賠償員工;如果是無過錯性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經濟補償金即可;如果員工是被過錯性辭退的，則不能獲得補償或者賠償金。

經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。

具體標準如下：以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

企業違法辭退員工怎么賠償

違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：公司辭退員工賠償如下：員工被公司過失性辭退的，不予賠償。員工被公司無過失性辭退的，公司應當支付經濟補償。經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

違法辭退員工的賠償標準是，向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。