主動離職不給工資怎么辦(主動離職工資什么時候結清)

離職不給發工資怎么辦

法律分析：勞動者離職后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。離職不給發工資的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

自己離職不給發工資怎么辦

自己離職不給發工資怎么辦

如果您離職后公司未按時支付您的工資，您可以采取以下措施：

1、與公司溝通：首先，您可以與公司的人力資源部門或上級領導溝通，了解工資未支付的原因，并尋求解決方案。

2、保留證據：確保您保留了所有與工資有關的文件和證據，例如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等。

3、尋求法律援助：如果與公司溝通無果，您可以咨詢當地的勞動監察部門或律師，了解您的權益和可行的法律途徑。

4、提起訴訟：如果您認為自己的權益受到了侵害，您可以考慮向法院提起訴訟，要求公司支付您的工資。

一、了解法律法規

在采取任何行動之前，您需要了解相關的法律法規。根據《中華人民共和國勞動法》，雇主應當按照勞動合同約定向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果公司未按時支付您的工資，您可以依據相關法律法規維護自己的權益。

二、與公司溝通

首先，您可以與公司的人力資源部門或上級領導溝通，了解工資未支付的原因?？赡苁怯捎诠举Y金周轉問題、系統故障或其他原因導致工資延遲支付。在溝通時，您需要保持冷靜和禮貌，并明確表達您的訴求和關切。

三、保留證據

在與公司溝通的過程中，確保您保留了所有與工資有關的文件和證據。這些證據可能包括勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等。這些證據將有助于您在需要時證明自己的權益和訴求。

四、尋求法律援助

五、提起訴訟

如果您認為自己的權益受到了侵害，您可以考慮向法院提起訴訟，要求公司支付您的工資。在提起訴訟之前，您需要了解相關的法律程序和證據要求，并確保您的訴求符合法律規定。

綜上所述：

如果您離職后公司未按時支付您的工資，您可以采取與公司溝通、保留證據、尋求法律援助或提起訴訟等措施來維護自己的權益。在采取任何行動之前，請確保了解相關的法律法規和程序要求。

離職提前走不給工資怎么辦

離職提前走不給工資解決方法如下：

1、協商解決；

2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金；

3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

勞動仲裁的流程如下：

1、申請仲裁；

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。

綜上所述，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

自己離職不給發工資怎么辦

辭職了老板不給工資的可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資；經勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

【法律依據】：

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

我自動離職公司不給工資怎么辦

法律主觀：

勞動者自行離職后，老板不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果仲裁之后，用人單位仍不支付的，可以向人民法院申請強制執行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

自愿離職不給工資怎么辦

法律主觀：

上班離職不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向工會求助；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

主動辭職不發工資怎么辦

主動辭職不發工資處理方式如下：

1、與用人單位協商；

2、向調解組織申請調解；

3、向勞動行政部門舉報；

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。

經濟補償金的支付標準如下：

1、違反相關和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金；

2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；

3、對經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金；

4、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安

排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照

不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于

勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定

的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者?在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，

應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、

300％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標

準工作時間的部門，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工

資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合

同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每

月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最

低工資標準，則按最低工資標準支付。

自動離職了老板不給工資怎么辦

1、到勞動行政部門舉報。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律分析：1、到勞動行政部門舉報。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。在員工自己主動離職的情況下，其實有部分用人單位是不會支付其工資的。單位會認為此時員工自己離職的行為是很不負責任，同時因為人手不夠也有可能給單位造成損失，因而不愿意支付其工資。那遇到員工離職工資不發，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第18條規定，因此對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

自動離職了老板不給工資怎么辦

企業員工自動離職，老板不給工資的情況下，員工可采取以下幾種方式：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

在與雇主協商無果后，員工可采取以下方式維權:

1、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

2、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

維權時需要如下材料：

1、能證明存在勞動關系的證據。

2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。

如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。

公司勸退員工，要求員工主動辭職，導致員工自動辭職的情形，員工應注意：

首先，不要主動離職，也就是不要自己寫《離職申請單》。因為自己寫了《離職申請單》的話，那就意味著自行申請離職，是沒有經濟補償金的，哪怕去仲裁，公司拿出你的《離職申請單》，就沒有一分錢可補償的。

其次，公司勸退你，是公司單方面解除勞動合同，是需要支付經濟補償金的。公司勸退你，你可要求企業支付經濟補償金，如果公司不支付，你可不同意，繼續上班，切記這個時期不要違反公司規章制度，避免公司抓到把柄。如果公司強制性辭退，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

最后如果與公司協商不成，公司不支付經濟補償金，可以到當地勞動行政部門（即勞動站）申請仲裁，依法維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。