工人在工地突發疾病怎么賠償(工人在工地突發疾病怎么賠償多少錢)

在工地上病亡怎么樣賠償

報工傷保險，按工傷保險待遇賠償。按規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，認定為工傷。建筑土地是工程建設的主要場地，在工程完工前很多建筑工人都會在工地上工作和生活，所以工地的安全是非常重要的。

工傷認定是什么？

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

工傷認定需要什么材料？

單位和個人申請工傷認定須提供：

1.工傷認定申請表；

2.受傷害職工的身份證復印件；

3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律依據：《工傷管理條例》

第十五條；職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

在工地上病亡怎么賠償

法律分析：1、喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)2、供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資3、一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

不能視同工傷的屬于下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：1、非工作崗位突發疾病死亡的；2、工作時間和工作崗位突發疾病在48搶救無效在48小時之外死亡的；3、工作時間和工作崗位突發疾病放棄搶救死亡的；4、突發疾病經搶救生存的。因病死亡的由基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位支付。具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。生存的醫療費用按醫療保險的規定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用

(二)住院伙食補助費

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金

(九)勞動能力鑒定費。

工地上工人突發疾病死亡要賠償嗎

法律主觀：

工地上工人突發疾病認定工傷的要賠償。用人單位參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按規定支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償。

法律客觀：

《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

人在工地突發疾病病亡賠償標準

人在工地突發疾病病亡賠償標準：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工人在工地,但在宿舍里突發腦出血怎么賠償

既然不是在工作過程中出現意外，而是在休息過程中出現意外的，單位不存在過錯，這個最多會有個人道補償。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。

擴展資料:

（一）根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發第三條規定：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

（二）根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

工地工人工作中因病猝死 怎么賠償

這種情況屬于視同工傷的情況，建議及時申請工傷認定，之后以工亡待遇進行處理。

工傷保險條例

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人在工地突然死亡怎么賠償?

法律分析：工人在工地突然死亡應該應當賠償對方喪葬費，被扶養人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養人生活費為一定期限的當地上一年度居民人均消費；死亡賠償金數額為二十年的上一年度人均可支配收入。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條，被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

工地上睡覺突發疾病死亡該怎么賠償

死亡工人和工地方屬勞動關系，在工作崗位上突發疾病且在四十八小時內搶救無效死亡的可以按照工傷處理。

而事實是，死亡工人在休息期間突發疾病死亡，不能按照工傷處理。

如果死亡工人親屬通過法律途徑能被認定為勞動關系，且單位沒有給予交納社保，則可以要求工地賠償醫療保險應報銷部分的醫療費用！

一句話，此情況要求工地賠償，很難！

工地上的一個職工因為心臟病突發死亡了？算工傷嗎？怎么賠償呢？有保險

工地上因心臟病突了死亡了應該可以認定為因工死亡。

法律依據：

《工傷保險條例》第十五條第一項之規定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金 領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

. 因工死亡的可以得到大約40-50萬的賠償，父年滿60，母年滿55的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，女兒也可按月領取供養親屬撫恤金，直至年滿18周歲

工地上突發疾病怎么賠償

法律分析：一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。二、不能視同工傷的屬于下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：1、非工作崗位突發疾病死亡的；2、工作時間和工作崗位突發疾病在48搶救無效在48小時之外死亡的；3、工作時間和工作崗位突發疾病放棄搶救死亡的；4、突發疾病經搶救生存的。因病死亡的由基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位支付。具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。生存的醫療費用按醫療保險的規定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。