工作5個月未簽合同，怎么賠償(工作5個月被辭退賠償多少錢)

上班5個月辭退怎么賠償,沒簽合同

法律分析：沒有簽訂勞動合同，辭職后討薪的具體辦法如下：

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

5個月沒簽勞動合同怎么賠償

法律分析：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工作5個月沒簽勞動合同

法律主觀：

首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？如果從你入司之年算一年內還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補償你雙倍的工資（一年內有多少個月就按所少個月補償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補償你14個月的工資；如果工作第一年 沒有簽合同 時間越長獲得的補償按雙倍工資計算（最多是11個月的補償）。公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實際情況。當然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業人力資源部門或老板溝通，提出要求補償一筆合理的數字，如果企業不統一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，要求企業 支付賠償金 。提出勞動仲裁了，找當地勞動局（勞動保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請。您工作所在當地的勞動保證部門會對照《 勞動合同法 》相關對定要求企業對您進行補償。補償金額是可觀，勞動保障部門也為勞動者爭取更多的利益，要求企業作出經濟補償。嚴重情況將通過勞動監察機構對企業進行罰款。還不明白的地方，只要去當地勞動局咨詢就可以了！祝你成功！

我工作5個月，公司一直沒有簽勞動合同，我現在準備申請勞動仲裁，但并未離職，這期間應該怎么算

《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同；未同時簽訂的，應當自用工之日起一個月內簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據題主所提問題，你可以向公司申請二倍工資的起算之日為自用工之日起算，可以申請四個月的二倍工資。

稀里糊涂白上了5個月班沒簽合同，該怎么辦？

很同情你的遭遇，但是不要悲觀，你已經站到了法律“制高點”了：

1、即使你們沒簽到勞動合同，但是你們勞動關系是存在的，受法律保護，這一點要清楚；

2、自你入職滿一個月后，你就可以主張公司給你雙倍工資，如果你決定再多干一些時間，滿一年你和公司就成為了無固定期限勞動合同，那么公司基本上哪里沒轍了。

3、如果你現在打算離開，最好還是提前30天書面或者郵件通知公司，并且做好工作交接（避免公司說你給它造成損失）。

4、離職后工資一般還是按照你們原來約定時間發放，如果公司拒絕給你發工資，你可以向勞動監察大隊舉報，或者干脆直接去申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，還有因為公司不給你簽訂勞動合同導致解約的賠償金，別怕麻煩，仲裁時間不長、沒有費用，過程也簡單。仲裁庭會調解或者直接裁判的。

你沒簽勞動合同還可以要到雙倍工資。

因為依據《勞動法》規定，入職之日起30天內要簽勞動合同，沒有簽的從第二個月起至一年內都可以得到雙倍工資的賠償。但不能超過一年，如果超過一年就視為員工已經與用人單位簽定了無固定期限的勞動合同。

你工作了五個多月，如果不想做了，那么保留證據去申起勞動仲裁，如果是在東莞，深圳這樣的城市，贏的概率是100%。其它城市不知道，但我想應是差不多，畢竟有法律規定，現在仲裁機構還是明顯偏向于弱勢一方（勞動者）。以未簽勞動合同提起仲裁，當然可以隨時離職，同時要求用人單位支付余下的4個月雙倍工資。

所以，奉勸用人單位，一定要與勞動者簽定勞動合同，不然碰到一些職業碰磁的，做到11個月就去仲裁，可以拿到10個月雙倍工資，相當于做一年活拿二年工資。

我在公司上了將近5個月的班，都沒簽勞動合同，該怎么辦？

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

員工干了5個月,沒有簽勞動合同被辭退,需要經濟補償嗎

法律主觀：

一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法 解除勞動合同 ，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果 單位解除勞動合同 的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用 支付經濟補償金 或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內 申請勞動仲裁 要求；二、未簽勞動合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系 ，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、法律依據：1）《勞動合同法》第三十九條【用人 單位單方解除勞動合同 （過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2）《勞動合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動合同 的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資3）《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。