合同到期續簽合同是否可以延后(合同到期不再續簽合同如何賠償)

勞動合同到期延遲了幾個月續簽

法律主觀：

勞動合同一般于到期前一個月內續簽，法律沒有限制。但續簽應當在勞動合同期滿后一個月內簽訂完成，否則用人單位要支付雙倍工資。勞動合同到期，用人單位與勞動者協商可以續簽。

法律客觀：

中華人民共和國勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

合同延期和續簽的區別

合同續簽和合同延期都不是法律概念,日常中大家一般是這樣使用,比如合同期為一年,到期后延長1個月的叫合同延期,到期后按照原來的期限延長一次的叫合同續簽。一般續簽合同是可以提前,具體提前多久則會根據實際的情況來定。

合同執行完了就不能再續簽了,如果是在執行過程中需要追加相同項目,且在原合同價款10%以內的,可以不再由監管部門審批、并不再委托代理機構采購而直接續簽合同。

法律依據:

《政府采購法》第四十九條

政府采購合同履行中,采購人需追加與合同標的相同的貨物、工程或者服務的,在不改變合同其他條款的前提下,可以與供應商協商簽訂補充合同,但所有補充合同的采購金額不得超過原合同采購金額的百分之十。

勞動合同可以延期多久不續簽

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

勞動合同續簽時限規定

1、勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

4、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。

勞動合同如何續簽?

1、勞動合同續簽的條件

(1)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同:一方接到另一方的通知,應自收到通知之日起7日內書面答復。逾期不答復的,視為同意對方的要求。國家、省、市另有規定的除外。

(2)續訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。

(3)續訂勞動合同,用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證,并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

2、勞動合同續簽的程序

(1)一般在合同到期前一個月左右,用人單位應書面了解勞動者的意向。

(2)對有續訂合同意向的員工,用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。

(3)雙方當事人協商要約和承諾,實際是對原合同條款審核后確定繼續實施還是變更部分內容。

(4)協商一致后,雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份,也可以填寫續簽合同單(該續簽單一般附在勞動合同后面)。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

辭工到期了可以延期嗎

不會延期。勞動部文件及司法解釋中規定的合同期滿后沒有續簽合同形成的事實勞動關系,可以由原勞動合同予以規范,并不意味著原勞動合同繼續有效,而是以原勞動合同的某些條款進行規范事實勞動關系期間的權利義務關系,不是原勞動合同的續簽。

一、到期的勞動合同可以延期嗎?

不會,除非有明確約定自動續約。 勞動部文件及司法解釋中規定的合同期滿后沒有續簽合同形成的事實勞動關系,可以由原勞動合同予以規范,并不意味著原勞動合同繼續有效,而是以原勞動合同的某些條款進行規范事實勞動關系期間的權利義務關系,不是原勞動合同的續簽。這一階段勞動關系是新階段的沒有勞動合同規范的勞動關系,按照勞動部有關文件解釋,這種現象屬于事實勞動關系,應按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關規定予以規范,如必須再續簽不低于一年期限的勞動合同,如果協商不成,可以解除勞動關系,并承擔相應法律責任等等。

二、續簽勞動合同的流程是什么

勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續簽程序,否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。

首先,用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。

用人單位在評估時應考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的,則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是,如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續簽勞動合同的,用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。

其次,用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。

因此,在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿,如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽,甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的,用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說,就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后,用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的,務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。

為了確保勞動者和用人單位雙方的權益,那么國家也是規定了在入職后就要簽訂合同,同時也會規定勞動合同的具體期限,如果在合同的存續期間用人單位與勞動者解除勞動關系,也是需要支付經濟賠償金給勞動者,經濟賠償金的具體金額會根據勞動者的工作年限確定。

勞動合同可以延期多久不續簽

法律主觀：

勞動 合同到期 后，用人單位繼續用工，但沒有及時與勞動者續簽 勞動合同 的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《中華人民共和國 勞動合同法 》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍 工資 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞務派遣合同到期可以延期嗎

勞務派遣合同到期,可以選擇續簽或者不續簽,勞務派遣員工續簽年限的規定:

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同到期續簽合同能延后嗎

法律分析：能，一個月內。雙方勞動合同到期后，處于無勞動合同的狀態，那么用人單位有義務與勞動者盡快續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期最遲不能超過多少天續簽

用人單位提前30天與員工續簽，否則視為同意。如果員工不同意，到期自動解除。

法律分析

勞動合同的期限有三種形式，如果是有固定期限的，勞動合同到期后應該續簽勞動合同，如果不續簽的按不簽勞動合同或者按簽訂無固定期限合同處理。勞動合同到期后，超過幾天才續簽合同是沒有影響的，但最好盡快續簽，以免產生不必要的糾紛。續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同續簽，合同到期后最晚可以延遲多少天續簽？ 麻煩，謝謝！

一個月內。雙方勞動合同到期后，處于無勞動合同的狀態，那么用人單位有義務與勞動者盡快續簽勞動合同。

《勞動合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擴展資料

有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：

1.勞動者在公司連續工作滿10年的；

2.自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；

3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

參考資料來源：百度百科-勞動合同的續訂