簽完三方協議可以違約嗎(三方簽了想毀約怎么辦)

應屆生簽了三方協議可以毀約嗎

可以毀約，但是要承擔因違約給合同當事人造成的損失或者支付給合同當事人訂立協議時協商一致的違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。依據《民法典》 第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

約定了就應該要繳納違約金；

其實《三方協議》本來是出于保護大學生就業利益的一個方法，各方(學校、企業和學生)都有義務維護起法律效應，《三方協議》只是一種約定，并不適合勞動法，比較接近的是《民法典》（2021年1月1日起施行）的規定：

第五百九十二條，當事人都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發生有過錯的，可以減少相應的損失賠償額。

當然，企業也不能因此而漫天要價，要求應屆生支付高額違約金，《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

大學生簽訂三年的三方合同之后辭職算是違約嗎

大學生在學校組織的校園招聘里可以找到很多工作,如果與用人單位簽了三方協議,那一般就需要去入職。那么簽訂三方協議后辭職算違約嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

一、簽訂三方協議后辭職算違約嗎

簽了三方,辭職并不算違約。勞動者可以以協商一致的方式辭職,也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,或者試用期內的,只要提前三日通知用人單位。

二、簽了三方協議還是應屆生嗎

應屆生簽了三方后,身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力。需要說明的是,一旦畢業生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系,畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關系。所以,三方協議并非正式的勞動合同,對考生的應屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同,就算是畢業當年,在報考選調生等公考的時候,也不算應屆生身份了。但是,雖然三方協議簽訂的只是一個就業意向,對勞動關系沒有約束力。但還是建議準備考公務員、考事業編的小伙伴在簽訂三方的時候稍微重視一下,不要亂簽、不要假簽。

三、簽了三方協議不想去了該怎樣辦

在原來的簽約單位交了違約以后(如果用人單位非要求繳納不可),讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函,收回全部各聯三方協議表格,回學校辦理新的三方協議,學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續,然后你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。沒有什么影響。三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力,只有畢業生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系,意向變為現實之后,畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

從上文我們可以知道在校簽訂三方協議后辭職的不算違約,當事人不需要支付違約金。以上就是為您詳細介紹關于簽訂三方協議后辭職算違約嗎的相關知識,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

應屆生簽了三方協議可以毀約嗎

可以違約，但是一般要承擔相應的責任和違約金。

應根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十五條　當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

應屆生簽三方毀約要賠錢嗎

約定了就應該要繳納違約金；

其實《三方協議》本來是出于保護大學生就業利益的一個方法，各方(學校、企業和學生)都有義務維護起法律效應，《三方協議》只是一種約定，并不適合勞動法，比較接近的是《民法典》（2021年1月1日起施行）的規定：

第五百九十二條，當事人都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發生有過錯的，可以減少相應的損失賠償額。

當然，企業也不能因此而漫天要價，要求應屆生支付高額違約金，《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

簽了三方還能毀約嗎

可以毀約，但是要承擔因違約給合同當事人造成的損失或者支付給合同當事人訂立協議時協商一致的違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。依據《民法典》 第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

簽了第三方協議可以違約嗎

法律主觀：

我們在大學快畢業實習的時候，學校會發給我們一份三方協議，需要我們在實習單位的時候進行蓋章然后交還給學校，因此我們就需要對這一方面有一定的了解和認識。一、簽完三方協議可以違約嗎可以毀約，但一般需要承擔違約責任，支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動法》第一百零二勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。二、三方協議違約金一般是多少三方協議違約金的數額是由協議的當事人約定的，法律對于違約金的數額沒有強制性要求，但是約定的違約金應當適宜。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。三、簽了三方協議后毀約，要付違約金嗎（一）實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，并說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。并且，根據三方協議的約定會按以下處理：1、如果協議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。2、如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。因此，不想去協議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協議書約定處理。（二）另外，簽訂三方協議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效。在填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。3、約定違約金時不宜過高，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。4、畢業生就業協議屬“格式合同”，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛可以拿這個維護合法權利。5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。

簽三方協議可以毀約嗎

三方協議可以毀約，但一般需要承擔違約責任，支付違約金。勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

銀行招聘簽了三方協議，可以毀約嗎

是可以違約的,不過一旦應屆生違約會有以下后果:《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力,任何一方不得擅自解約,否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金,從實際情況來看,就業違約的多是畢業生。畢業生違約,除本人應承擔責任、支付違約金外,還有對違約畢業生的處理規定。畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。

具體流程：

一、委婉地表達想毀約的意愿，說明原因。

建議采取郵件加電聯的方式。電話聯系的時候要注意說話方式，跟工作人員好好說話；而郵件可以作為書面證據，你告知過相關情況，為萬一出現的糾紛留好證據。

二、要求銀行出具違約書面退函。

記得一定需加蓋公章，這樣才有效！此外，許多銀行都設置了違約金，會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可以想辦法好好談一談。總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道！

三、取得新單位的書面接收函。

注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯系，了解近況。有不少同學由于原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，這樣才有效。

四、換取新三方。

將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。

五、簽約。

拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。

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應屆生簽了三方協議可以毀約嗎

應屆生簽了三方協議后不可以毀約，一旦應屆生違約會有以下后果：

1、《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所約定的違約金。

2、畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。

畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

具體如下：

1、與簽訂三方的單位取得聯系，委婉地表達想毀約的意愿，說明原因。建議采取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據。

2、要求原簽約單位出具違約書面退函。

記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，許多銀行都設置了違約金，會要求繳納違約金才肯給你解約函。這時候，可以想辦法好好談一談。

3、取得新單位的書面接收函。

注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯系，了解近況。有不少同學由于原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。

5、拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。

三方協議一經簽訂，就意味著大學生第一份工作基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事。高校就業辦的一位老師說，大學生在簽三方之前，要認真查看用人單位的隸屬。國家機關、事業單位、國有企業一般具有人事接受權。民營企業和外貿企業則需要經過人事局和人才交流中心才能招收員工，協議書上要簽署他們的意見才能生效，應屆畢業生應該要對不同的人事主管部門有所了解。

違約責任形式是違反合同的一方承擔民事責任的方式。包括：

1、實際履行。合同一方當事人不履行合同或者不完全履行合同時，應當承擔實際履行的責任，合同另一方當事人有權請求違約方履行或者請隸人民法院強制違約當事人按照合同約定的標的履行；

2、采取補救措施。一方違約時，對方有權要求違約方采取各種措施以避免或減少違約所造成的損失；

3、賠償損失。違約方給對方造成損失的，對方有權要求賠償損失；

4、支付違約金。在合同中約定了違約金或者法律規定有違約金時，當事人一方有約定或規定的違約行為，就應向對方支付違約金。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

和銀行簽了就業三方協議后，是不是一定可以違約。。

可以的。

三方協議只是對就業的一種約定，如果沒有約定違約責任的話，是沒有問題的。如果不能前往報到的話，建議與用人單位協商好，免得檔案轉過去了，而人未去報到。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

擴展資料：

三方就業協議書不同于勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，

有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

參考資料來源：百度百科——三方協議