工傷八級退休后有補貼嗎(八級工傷退休后有哪些補償)

工傷職工退休后待遇

根據我國法律的規定,職工在繳納社會保險達到一定年限后,達到退休年齡退休的,可以享受相應的待遇。如果員工受工傷后繼續用人單位保持勞動關系,那么工傷職工退休后待遇是怎樣的?下面由我為讀者進行解答。

一、工傷職工退休后待遇

工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

二、現行法定退休年齡是多少歲

1、干部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的

(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的

(三)因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,并經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的

(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工,在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。

4、自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15周年的,可按規定領取基本養老金。

5、提前退休年齡

工種:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。

工傷人員退休后所享受的待遇

享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

一、普通工傷退休后享受哪些待遇

工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續后，改發基本養老金。

一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。退休之后領取養老金的，隨其它退休職工一并調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低于按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工經過勞動能力鑒定為七至十級工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領取基本養老保險金和進行基本養老保險金調整。

二、公司性質變更影響工傷待遇嗎

根據《工傷保險條例》規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。也就是說你公司的企業性質變更，既不改變公司為職工繳納工傷保險費的義務，也不影響你們這些職工享受工傷保險待遇的權利。

一般說普通工傷，那自然就不會很嚴重，多數情況下造成的工傷不構成傷殘或者構成的傷殘等級為7-10級的，可以稱之為普通工傷。而根據我國有關法律中的規定，對于普通工傷的勞動者，在退休之后其實并沒有什么特殊的待遇，與普通職工退休的待遇是一樣的，但首先也需要符合規定的條件，那么才能享受到退休之后的待遇。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

退休之后工傷有傷殘補助嗎

法律主觀：

工傷后退休時沒有一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的情形時支付的，因為退休終止勞動合同的用人單位不需要支付。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

政府補貼 工傷退休后有補貼嗎

有些職工還沒有到退休年齡，但是在工作的過程中受傷了，所以提前退休。提前退休沒有了工資的穩定收入，有些職工覺得應該要給予相應的補貼才行，那么工傷退休后有補貼嗎?下面我為你詳細介紹工傷退休相關知識。

工傷退休后有補貼嗎

沒有，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

《工傷保險條例(2010修訂)》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷八級退休后有什么待遇嗎

八級傷殘屬于一次性補助,退休后沒有補貼。職工工傷八級,屬于一次性補助,也就是說,按照八級傷殘給予一次性傷殘補助,退休按照正常退休,沒有補貼。5級至10級工傷傷殘賠償標準,主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。

企業工人八級工傷退休居有沒有待遇？

企業工人八級工傷退休后，在享受基本養老金之外，還可以享受一定程度的工傷待遇。具體待遇根據不同地區和企業方針有所不同，但通常包括：一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼、護理費等，如果支出了自己的傷殘撫恤金，還可以享受政府提供的醫療救助。居住環境方面也可能享受補貼。需要注意的是，企業工人退休時所享受的工傷待遇和資格標準也會隨著政策的變化進行相應的調整，建議及時關注相關政策變化并準備相應的證明材料來申請工傷待遇。

工傷八級三個月后退休了應該怎樣賠償

法律主觀：

根據《 工傷保險條例 》的規定， 工傷 職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利， 八級傷殘 職工享受的待遇就是八級 工傷賠償標準 。八級 傷殘賠償 包括賠償 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費、 精神損失費 等。 一、醫療費的 賠償標準 醫療費是指受害人接受醫學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫藥費、治療費、住院費及其他必要的 醫療費用 。因 侵權行為 誘發受害人其他疾病的醫療費用，應當根據侵權行為與損害后果之間的因果關系和原因力比例等實際情況，予以適當賠償對因果關系和原因力大小難以確定的，參照專業鑒定機構的鑒定結論由人民法院自行確定。 (一)掛號費。一般以就診治療單位的掛號憑據為憑證進行賠償。 (二)檢驗費?；谠\斷和治療傷情的需要，應經治單位的要求進行檢驗所支出的費用，均應進行賠償。賠償數額根據經治單位的檢查單據、診斷證明和相應的收費憑證進行確認，但有 證據 證明受害人進行不必要檢驗所支出的費用，致害人不予賠償。 未經治療單位允許擅自進行檢驗所支付的費用不予賠償，但受害人有正當理由的除外 (三)醫藥費?；趥橹委熀涂祻偷男枰?，按經治單位的處方購買藥品所花的費用，均應予以賠償。賠償數額根據經治單位的處方單據、診斷證明和相應的收費憑據加以確認，但有證據證明受害人購買與傷情治療和身體康復無關的藥品或其他物品所支出的費用，致害人不予賠償。 (四)治療費。一般以就診治療單位的診斷證明和治療單據為憑進行賠償 (五)住院費。一般以就診治療單位的診斷證明和住院單據為憑進行賠償，但有證據證明受害人傷情顯著輕微不需住院或傷情已經痊愈應當出院而仍然住院所支付的住院費，致害人不予賠償。 未經初診治療單位允許，擅自轉院接受治療和購買藥品所支付的費用不予賠償，但受害人有正當理由的除外。 二、誤工費 誤工費是指受害人因身體受到傷害不能正常工作所減少的正當收入。計算誤工費應考慮誤工時間和受害人的正當收入標準： (一)誤工時間。指受害人因受傷害而耽誤工作的時間量。誤工時間一般應當參照受害人接受治療的醫療機構出具的證明或者 法醫鑒定 予以認定，也可以按照受害人的實際損害程度、恢復狀況等情況來確定。 受害人傷情顯著輕微不影響正常工作的，僅計算就診、換藥當日的誤工費; 受害人傷情輕微無須住院治療的，誤工時間自因傷情停止工作之日起至實際痊愈之日計算;受害人出院時傷情仍末痊愈的。誤工時間自因傷情停止工作之日起至傷情實際痊愈之日計算。 受害人受傷致殘的，誤工時間一般自因傷情停止工作之日起至定殘之日止計算。 受害人因受害經醫療無效死亡的，誤工時間自因傷停止工作，之日起至死亡之日止計算。 (二)受害人的正當收入標準受害人有固定收入的，按實際喪失的田定收入額計算;但實際收入超過受訴法院所在地上年度職工平均 工資 五倍以上的，按五倍計算 受害人無固定收入或除固定收入外還有其他不固定正當收入的，應參照受害前一年至三年的平均收入計算; 受害人不能舉證證明其最近一年至三年的平均收入的，參照受訴法院所在地同行業或相近行業同等勞動力上一年度的平均收入計算。 受害人因沒有工作或因離 退休 而主要從事家庭勞動的，參照當地縣(市)級統計部門公布的上年度居民平均收入計算。 從事農業生產因傷害導致農忙期間誤工的，其誤工費參照當地縣(市)級統計部門公布的上年度農村居民平均收入的兩倍計算。 三、護理費 護理費是指因護理受害人而造成的誤工損失或雇用必要的護理人員所支出的費用。 計算護理費應考慮護理人數護理時間和護理人員的正當收入標準： (一)護理人數。一般不得超過二人，未住院或出院之后仍有護理必要的，護理人員為1人 (二)護理時間。限于受害人因傷害所導致生活不能自理或不能完全自理的期限。 (三)護理人員的正當收入標準。一般應參照受害人誤工費正當收入標準進行計算;雇人護理的，護理費的賠償額按當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準確認。但勞務費賠償數額最高不得超過受害人所在地縣(市)級統計部門公布的上年度服務業平均收入的兩倍; 受害人因殘疾不能恢復生活自理能力，請求賠償今后護理費的，可以按照其定殘時的實際年齡與受訴法院所在地人均期望壽命的差額年限計算護理期限，但最低不少于五年，最長不超過20年。已判付安裝功能性假肢費用的，不考慮今后護理費。 四、住院伙食補助費 住院伙食補助費是指對受害人住院治療期間伙食費支出的合理補償。 住院伙食補助費以實際住院時間為基礎，參照受害人所在地一般國家工作人員的出差伙食補助標準進行計算。 五、營養費 必要的營養費是指受害人傷情達到輕傷(含輕傷)以上，以輔助治療為目的，購買受害人確需補充的營養食品所支付的合理費用。法院應當根據其 傷殘 情況以及治療機構的意見確定是否賠償。 營養費的賠償數額一般為每天十至十五元;計賠營養費的時間，以恢復傷情需要補充營養的實際期限計算。但計賠時間最長不超過六個月。 六、交通費、住宿費 就醫交通費、住宿費是：指在治療傷情的過程中，受害人及必要的護理人員必須乘車、乘船和住宿所支出的費用。 (一)就醫交通費一般以交通費票.據的實際數額予以確認，交通費的票據應與就醫及轉院的：時間和次數相一致 對硬臥以上火車票費及飛機票費，按硬臥票費認定;對二等艙以上船票費，按二等艙船票費認定;但受害人因傷情嚴重需緊急搶救而必須乘坐飛機或包車入院或轉院所支付的交通費，應當給予合理賠償。 (二)就醫住宿費。一般以住宿費票據的實際數額予以確認，住宿費的票據應與就醫及轉院的時間和次數相一致。 住宿費每日的賠償數額，最高不得超過受害人所在地一般國家工作人員出差的每日住宿費標準。受害人確有必要到外地接受治療，因客觀原因不能住院發生的實際費用，包括受害人本人以及護理人員的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。 七、殘疾用具費 殘疾用具費是指殘疾者為恢復肢體功能或彌補傷害所造成的身體缺陷而配置功能性或裝飾性殘疾用具所支出的費用。 受害人請求殘疾用具費賠償的，應當提供醫療單位或假肢配制單位的證明或鑒定意見。殘疾用具費的計賠數額一般按普通型國產器具的同類產品的合理價額確認;更換殘疾用具的次數，應參考有關部門的專家證明，并結合當地實際生活情況及受害人的余命年限加以確認。 為配備殘疾用具所必須支出的交通、住宿等相關合理費用，亦應予以適當補償 身體傷殘的程度已喪失安裝假肢的條件而要求賠償安裝假肢費的，不予支持。 要求賠償的安裝假肢費數額，必須以受害人就地就近的殘疾用具配制單位的普通性國產器具的價格為準加以確認;以大陸以外生產或進口的產品價格為準確認的賠償數額一般不予支持，但該數額低于普通性國產器具價格的除外。 八、八級傷殘 賠償金 八級傷殘賠償金，受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎上減少一年;六十周歲以上的按十年計算;七十周歲以上的按五年計算。 傷殘賠償金的賠償標準，一般根據 傷殘等級 按照受害人所在地縣(市)級統計部門公布的上年度平均生活費進行計算 九、間接受害人扶養費 間接受害人扶養費;是指沒有其它生活來源、依靠受害人 喪失勞動能力 前實際扶養或失去受害人扶養后雖有其他生活來源但不足以維持當.地居民基本生活水平的人為維持基本生活所必需的費用。 間接受害人扶養費的賠償標準： (一)根據受害人所在地縣(市》級統計部門公布的上年度平均生活費計算，但不得低于當地居民最低生活保障標準。 (二)間接受害人還有其他扶養人的按受害人應盡的份額賠償。 未出生的胎兒，視為間接受害人。間接受害人是未成年人的，還需賠償必要的接受教育的費用 間接受害人扶養費的賠償期限： (一)被扶養人是末成年人的，從受害人喪失勞動能力之日起計算至年滿十八周歲 (二)被扶養人是喪失勞動能力的成年人的，一般從受害人喪失勞動能力之月起計算二十年;間接受害人年齡超過五十周歲的，每增加一歲，便在二十年的基礎上減少一年;六十周歲以上的按十年計算;七十周歲以上的按五年計算。 十、 精神損害 撫慰金 侵害自然人健康權但末致殘以及侵害自然人其他權利或法益有必要進行 精神損害賠償 的，統稱為精神撫慰金;精神撫慰金的數額應當根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定，依侵權人的過錯、侵權行為的情節、影響和后果以及給受害人造成精神損害的程度并結合當事人雙方的特定社會狀況及加害人的認錯態度等因素酌定。 十一、定殘后的治療費用 受害人定殘后，請求今后治療費的，一般不予支持。受害人雖未定殘但以出院后尚須繼續治療為由僅憑醫院證主張賠償今后治療費，依該證明不足以確定今后治療費用的，一般不予支持;但其起訴后在 訴訟 期間又發生的治療費用，有相應證據支持的，可按醫療費的標準審查計算。 十二、除以上各項費用外，受害人請求賠償的其他費用，經審查確有賠償必要的，也應給予合理賠償。 工傷八級傷殘計算標準 1. 一次性傷殘補助金 10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。 2. 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。 一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。