五級傷殘工傷大約賠償多少(5級工傷可以賠償60萬嗎)

工傷5級傷殘賠償標準2022

一、五級工傷賠償標準

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為本人工資的70%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、五級傷殘評定標準是什么

1. 日常生活能力部分受限,偶爾需要監護;

2. 各種活動受限,僅限于就近的活動;

3. 需要明顯減輕工作;

4. 社會交往貧乏。

五級

1)癲痛中度;

2)四肢癱肌力4級;

3)單肢癱肌力3級;

4)雙手部分肌癱肌力3級;

5)一手全肌癱肌力3級;

6)雙足全肌癱肌力3級;

7)完全運動性失語;

8)完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者;

9)不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;

10)全身瘢痕占體表面積≥50%,并有關節活動功能受限;

11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項;

12)脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形,伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據);

13)一側前臂缺失;

14)一手功能完全喪失;

15)肩、肘、腕關節之一功能完全喪失;

16)一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;

17)一手拇指無功能,另一手除拇指外三指功能喪失;

18)雙前足缺失或雙前足瘢痕畸形,功能完全喪失;

19)雙跟骨足底軟組織缺損瘢痕形成,反復破潰;

20)一髖(或一膝)功能完全喪失;

21)一側膝以下缺失;

22)第iii對腦神經麻痹;

23〕雙眼外傷性青光眼術后,需用藥物維持眼壓者;

24)一眼有或無光感,另眼矯正視力≤或視野≤40%(或半徑≤25°);

25)一眼矯正視力

26)一眼矯正視力

28)一側眼球摘除者;

29)雙耳聽力損失≥81 db;

30)一般活動及輕工作時有呼吸困難;

31)吞咽困難,僅能進半流食;

32)雙側喉返神經損傷,喉保護功能喪失致飲食嗆咳、誤吸;

33)一側上頜骨缺損>1/4,但

10cm2(注:2為平方),但

34)下頜骨缺損長4cm以上的區段,伴口腔、顏面軟組織缺損>10cm2(注:2為平方);

35)舌缺損>1/3,但

36)一側完全面癱,另一側不完全面癱;

37)雙肺葉切除術;

38)肺葉切除術并血管代用品重建大血管術;

39)隆凸切除成形術;

40)食管重建術后吻合口狹窄,僅能進半流食者;

41)食管氣管(或支氣管)瘺;

42)食管胸膜瘺;

43)胃切除3/4;

44)十二指腸憩室化;

45)小腸切除2/3,包括回腸大部;

46)直腸、肛門切除,結腸部分切除,結腸造瘺;

47)肝切除1/2;48)胰切除2/3;

49)甲狀腺功能重度損害;

50)一側腎切除,對側腎功能不全代償期;

51)一側輸尿管狹窄,腎功能不全代償期;

52)尿道瘺不能修復者;

53)兩側睪丸、副睪丸缺損;

54)生殖功能重度損傷;

55)雙側輸精管缺損,不能修復;

56)yenging全缺損;

57)未育婦女子宮切除或部分切除;

58)已育婦女雙側卵巢切除;

59)未育婦女雙側輸卵管切除;

60)陰道閉鎖;

61)會陰部瘢痕孿縮伴有陰道或尿道或肛門狹窄;

62)未育婦女雙側乳腺切除;

63)肺功能中度損傷;

64)中度低氧血癥;

65)莫-氏ii型ii度房室傳導阻滯;

66)病態竇房結綜合征(不需安起博器者);

67)中毒性血液病,血小板減少(≤4×1010(注:1010為10的10次方)/l)并有出血傾向;

68)中毒性血液病,白細胞含量持續

69)慢性中度中毒性肝病;

70)腎功能不全失代償期,內生肌酐清除率持續

177μmol/l(>2mg/dl);

71)放射性損傷致睪丸萎縮;

72)慢性重度磷中毒;

73)重度手臂振動病。

通過以上為大家的總結,大家對五級工傷賠償標準都有了相應的了解了,當我們因為工作而使自己受傷,用人單位首先會跟我們申請工傷認定來確定是否屬于工傷,再確認是工傷后再會進行申請工傷鑒定,再會按照鑒定的結果的等級來進行賠償。

工傷5級傷殘鑒定標準及賠償

工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；

2、造成傷殘的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；

3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；

4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工傷傷殘鑒定標準：

1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；

2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；

3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；

4、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人；

5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

工傷五級傷殘賠償工傷基金有多少錢！

你沒說地點，省和省可能執行標準不一樣。

舉例說明，

工傷五級，一般有三部分待遇，在職期間，一次性傷殘補助，由工傷保險支付，18個月的本人交費工資。就是交保險的基數?；蛘呤潜救耸軅笆€月的平均工資。

離職的話，有一次性醫療補助，也是18個月，由工傷保險支付，標準是社平工資，按離職時執行的標準給。

還有一次性就業補助，由企業支付，是28個月的本人交費工資。

還有就是看是否有喪失勞動能力，如果有，可以根據等級不同，申領護理費。

在職期間，如果因工傷導致無法正常工作，經企業同意的，可以休假，由企業支付津貼，給付標準是70%的本人工資。

請問，在江蘇發生工傷，五級傷殘一次性能賠償多少錢，急救

工傷事故具體賠償項目（傷殘） 一、醫療費 醫療費賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額 上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 二、傷者住院期間伙食補助費 住院伙食補助費賠償金額＝因公出差伙食補助標準（元/人/天）＊70%＊天數 三、生活護理費 經勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為省內規定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%?？筛鶕纫幎ㄟm時調整。 四、輔助器具費 經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。 五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止） 工傷期間工資＝受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入 該期間最長不超過12個月。 六、交通食宿費 指到省外醫院就醫，所支出的交通、食宿費用。 七、一次性傷殘補助金 指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。 一次性傷殘補助金賠償金額＝本人月工資＊按傷殘等級確定的月數（最多24個月，最少6個月） 八、傷殘津貼 指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。 九、一次性工傷醫療補助金 指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標準由省內規定。 十、一次性傷殘就業補助金 指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標準由省內規定。 附1：《工傷保險條例》相關條文 第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　 （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；　 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！? 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　 （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；　 （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！? 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　 （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　 （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

五級傷殘能賠償多少錢

1、一次性工傷補助金：a、五級為16個月職工工資；b、六級為14個月職工工資；

2、傷殘津貼：（不能安排工作的）a、五級為職工月工資的70％；b、六級為職工月工資的60％；（安排工作此項賠償無）

3、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1558元×50％＝779元；

b、大部分不能為職工月工資的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能為職工月工資的1558元×30％＝467.4元；

4、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。

5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

工傷鑒定在五級傷殘它的賠償金額應該是多少是死亡賠償金的一半嗎

計算具體賠償金額，需要提供交通事故責任劃分、傷殘等級、受害人年齡、戶籍、被撫養人年齡、戶籍、受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均可支配收入、受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出等。具體方法按照以下標準計算：

交通事故賠償一般包括以下項目：

受害人因傷致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，精神損害賠償金以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。

計算概述

1、醫療費=診療費+醫藥費+住院費

2、誤工費=誤工月收入×誤工時間

3、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數

4、營養費=依據傷情確定營養費標準*天數

5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（50元/天）×住院天數

6、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均可支配收入×60%×賠償年限

7、被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×60%×撫養年限

8、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用

9、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。

工傷五級賠償費多少錢，月工資1700一次性賠償多少錢

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以上是五級的工傷賠償標準，當然不同地區會有不同的差異，確切的，建議你通過去找尋你自己本地律師，去與其探 討或者是計處下，會更清楚 些的。希望能幫到你。

請問5級傷殘一次性傷殘補助金為多少個月？是由保險公司給嗎？一個月多少錢

哎呀，打字不易啊，我絕對是一個字一個字給你打出來的，不想別人是復制的。希望你能看得懂。

首先對于你的受傷表示慰問一下。盡快康復，家人才放心。畢竟5級傷殘很嚴重呢。一點要養好傷。

工傷5級具體賠償標準時這樣的。

1。一次性傷殘補助金：16個月的“本人工資”，由社保支付。

2。一次性工傷醫療補助金：10個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

3。一次性傷殘就業補助金：50個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

4。傷殘津貼：“本人工資”的70%。由公司支付。（勞動關系未終止又無法安排就業的情況下才是公司支付哦）

說到這里，你肯定會對一個概念不是而后能清楚，即“本人工資”。哈哈，我當初也和你一樣糊涂，問了別人也不知道，海鷗是自己去鉆研，查資料的。

“本人工資”在賠償的時候指的是職工本人工傷前12個月的月平均繳費工資；在本統籌地區（即你所在地區哦）繳費不足12個月的，以月平均繳費工資確認“本人工資”。

說到這，你又迷惑了，對不？啥是“繳費工資”呢？暈了吧，不要怕，我再繼續和你解釋這個名詞的意思。

繳費工資即公司是按多少錢來給你繳納的社保費用的工資。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不會以你的實際工資給你繳納社保的哦。

因為每個市都會規定一個社保繳費基數，每年的7月社保局會公布。

這個基數呢，一般比當地的最低工資標準會高一點。因為這個所謂的“繳費工資基數”是根據你所在市的前一年的全市職工的月平均工資算出來的。

舉個例子哈。

我在東莞，每月實際工資是3000元（包含所有的進賬）

但是東莞規定：社保的繳費基數是1200（2010年7月1號提為1200）

按照社保繳費公司繳納12%，個人繳納8%

你想想公司會選擇哪種繳費方式呢？

按實際工資3000算，3000*12%=360（公司繳納）

3000*8%=240（個人繳納）

按繳費基數1200算1200*12%=144（公司繳納）

1200*8%=96（個人繳納）

一般員工呢，根本就不懂這個，哎呀，認為自己少交了是好事，但是不知道其實公司交的就更少了。

一般的公司都按繳費基數繳納社保，那樣他們會少交很多錢的。上面給你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局給你賠錢的時候啊，他是看你按多少工資繳納的社保費用，繳納的少，當然國家給及賠償的就少了。所以好多人都打這樣的官司。

如果現在，社保是按1300一個月賠給你的話，你可以拿著自己的工資條（或者在銀行打印公司給你打工資進去的進賬單，銀行可以打?。傊凶C據證明自己是3000一個月。那么雖然社保給你賠的是按1200賠的，但是剩余的1800就也要公司補足給你了，懂了沒有呢？

例如你的一次性傷殘補助金是16個月。

即使公司是按1300繳納的社保，那么只要能證明是3000一個月

賠償就是這樣子了：

社保賠償：1300*16個月

是不是覺得少了1800一個月呢，這個又公司代替社保補償給你，哈哈，誰讓他們給你買社保的時候不按實際工資買呢？你說是不？

所以公司要補償：1800*16個月

后面由公司賠的，就一律都按3000一個月。

關于你的問題補充：社保個人部分，哈哈，既然說是個人，當然是由你繳納了。不多，本人工資的8%而已。關于后面的問題吧，是否正確？得看你的傷殘津貼是不是按你的本人工資的70%算給你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是確定公司給你繳費工資是多少？不會也是當地的繳費基數吧？

傷殘津貼減去社保費用后所得的錢，我可以告訴你怎么算。

繳費工資=社保賠付時的”本人工資”

“本人工資”*70%=傷殘津貼

“本人工資”*8%=社保繳費數目

你現在可以算出來了，傷殘津貼-社保繳費數目，一減不就對了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保費用，不是在傷殘津貼的基礎上乘以8%，是本人工資乘以8%。兩者相距很大哦。

估計你5級傷殘能賠很多了。公司不答應按實際工資賠，你就只能申請社保局勞動仲裁，再不行，法院起訴嘍。為了獎金2倍的差距，你一定要爭取自己的利益啊。

不知道我一個字一個字打的，你還看的明白不？

算了，給你丟個號碼吧。15999843549。

這樣回答你的人不多吧，應該是最佳答案了不？

媽呀，都打了有一個小時了，很累哦，睡覺了，希望能幫到你！

祝：早日康復！