農民工工地受傷賠償流程(農民工工地受傷賠償流程表)

農民工在工地上受傷骨折怎樣賠償

農民工在工地上受傷骨折的賠償方式如下：

1、需要先申報工傷。

2、工傷認定后，再進行傷殘評定，然后按照評定的傷殘等級進行相應的賠償。

賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等。

《工傷保險條例》規定，

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

1、而骨折傷殘鑒定標準是根據人體損傷的程度和影響來評定傷殘等級的。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180—2014)標準，骨折傷殘鑒定具體分為1到10級，其中1級為最嚴重，10級為最輕。具體標準如下：

1級傷殘：日常生活完全不能自理，全靠別人幫助。

2級傷殘：大部分日常生活需要別人幫助。

3級傷殘：部分日常生活需要別人幫助。

4級傷殘：需要使用拐杖等輔助工具。

5級傷殘：脊椎骨折導致脊髓損傷，造成下肢癱瘓。

6級傷殘：四肢骨折導致功能障礙。

7級傷殘：四肢骨折導致功能障礙，但能夠自理。

8級傷殘：四肢骨折導致功能障礙，但能夠自理，并能夠進行輕度勞動。

9級傷殘：四肢骨折導致功能障礙，但能夠自理，并能夠進行中度勞動。

10級傷殘：四肢骨折導致功能障礙，但能夠自理，并能夠進行重度勞動。

農民工在工地上受傷骨折怎樣賠償

一、農民工在工地上骨折怎么賠償

1、農民工在工地上骨折的賠償如下：

（1）在工地上受傷骨折一般需要賠償因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；

（2）如果因傷致殘的，還需要增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

農民工在工地受傷誤工怎么賠償

法律分析：誤工費按以下計算公式賠償：有固定收入的：誤工費工收入乘以誤工時間；無固定收入的：誤工費工時間乘以最近三年的平均收入水平；不能證明近三年平均收入水平：誤工費工時間乘以相同、相近行業的上一年職工平均工資。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

農民工受傷老板不賠償怎么辦

一、工地受傷老板不賠償怎么辦

首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。

其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準。

再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。

如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費提供法律幫助，帶上現有的材料。

二、工傷認定流程

1、申請工傷認定

2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書

3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請

4、勞動能力鑒定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金。一起是11個月工資)

5、填寫工傷醫療待遇申請表

6、工傷保險醫療費報銷(所有醫療費用除極少數非保險內藥品、醫療產生的交通、住宿、營養費等等均可以報銷)營養費和交通費有具體標準

三、報銷所需材料

1、 醫療費用專用收據(發票)(背面有工傷職工或家屬簽字)

2、 門(急)診病歷復印件(含封面復印)

3、 社會工傷保險醫療待遇申請表(單位加蓋公章)

4、 工傷職工身份證復印件

5、 個人書面報告

6、 勞動能力鑒定結論書原件和復印件

7、 單位書面申請(非定點醫院就醫)

8、 醫療費用開支明細清單

9、 出院小結原件和復印件

10、 工傷認定決定書原件和復印件

11、 勞動能力鑒定申請表原件和復印件

12、 康復輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了)

13、 單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶)

四、工傷認定不給報銷的相關規定

第二條 參加基本醫療保險的職工或者居民(以下簡稱個人)由于第三人的侵權行為造成傷病的，其醫療費用應當由第三人按照確定的責任大小依法承擔。超過第三人責任部分的醫療費用，由基本醫療保險基金按照國家規定支付。

前款規定中應當由第三人支付的醫療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，在醫療費用結算時，個人可以向參保地社會保險經辦機構書面申請基本醫療保險基金先行支付，并告知造成其傷病的原因和第三人不支付醫療費用或者無法確定第三人的情況。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

農民工在工地上受傷，沒有保險沒有合同，如何要求賠償

首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。二、根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，三、認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。四、在與用人單位形成了事實勞動關系后，即受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，勞動者可以采用以下方法維護自己的權益:　　第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:　　1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格；　2.醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份；　　5.其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打??；如果屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件； 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了。這時候可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

農民工在工地受傷應該怎么解決

農民工工地受傷，用人單位將工傷職工送往醫療機構治療；用人單位自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；傷者經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

農民工工地摔傷怎么辦

1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；

4、工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論索賠

5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障

怎樣請求工傷

打工者在工地發作事端后，依據《工傷保險條例》第十七條的規則，員工發作事端損傷，所在單位應當自事端損傷發作之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部分提出工傷確定請求。如果單位在正常情況下未向社保部分請求工傷的，工傷員工或許其近親屬、工會組織在事端損傷發作之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部分提出工傷確定請求。綜上打工者在受傷后，在包工頭不能足額補償的情況下，在事端發作一年內可以向修建工程所在地或許分包給包工頭的修建單位所在地社會保險行政部分進行請求工傷

請求工傷過程中應提交哪些資料

提出工傷確定請求所應當提交的資料:(1)、工傷確定請求表；(2)、與用人單位存在勞作聯系(包含現實的勞作聯系)的證實資料(包含勞作合同、作業證、與包工頭達成的協議書以及錄音文字稿及音頻文件、薪酬發放明細、證人證言等)；(3)、首次醫療確診證實、病歷，dr報告單等；(4)社會保險行政部分規則的別的有關證件及資料。以上原件及復印件各一份。在工傷確定中因為打工者沒有勞作合同，也沒有社保交納證實，很難證實其與被請求單位的勞作聯系，有的打工者乃至不知道包工頭的詳細身份，也不知道被請求人究竟是誰，也許只知道工程總總承攬單位或許發包方，有的工程乃至轉了好幾手，因為這種情況下勞作和社會保障局就會請求打工者還必須向勞作合同實行地或用工單位所在地的勞作爭議裁定委員會提出承認勞作聯系的裁定請求，請求承認其與用工單位之間存在勞作聯系，來支撐自己的工傷確定請求，此時，勞作和社會保障局會給請求人《工傷確定請求資料一次性補正告知書》，這么做請求工傷的訴訟時效就會間斷，不會因承認勞作聯系一案導致請求工傷時已過時效而無法請求工傷。在走承認勞作聯系的程序中，通常情況下，勞作裁定委員會及法院會依據《最高人民法院對于印發〈全國民事審判作業會議紀要〉的告訴》第59條規則不會支撐該民工與分包單位存在勞作聯系的訴請，但是裁定庭或許法院會將案子現實調查明白，查明事端發作何時何地發作，同時查明項目的發包、承攬聯系后，做出判決書或判決書，打工者再持該判決書或許判決書與其它有關資料向社會保險行政部分提出工傷確定的請求。勞作局會依據判決書的內容來確定工傷，只能可以證實是在工地作業過程中發作的事端，通常都會出具《確定工傷決定書》。

民工收到《確定工傷決定書》后，在傷情穩守時，繼續向勞作保障局請求傷殘判定即勞作能力等級判定，再依據按判定成果向勞作與人事爭議裁定委員會請求勞作爭議裁定，請求用人單位請求承當相應的工傷補償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

農民工工傷如何認定賠償

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。