勞務外包的工資不發找哪邊,勞務外包的工資不發找哪邊部門投訴

欠勞務費不給找哪個部門

1、法律分析：拖欠勞務費，員工可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請仲裁。

2、如果是拖欠工資給的話是可以找勞動保障監察機構、當地勞動爭議仲裁委員會來進行解決的。因為拖欠員工的工資是不合法的，這個時候就會受到一定的懲罰，所以這個時候可以對公司進行投訴。

3、要收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據；向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監察部門）申請，要求相關部門依法責令欠薪單位限期整改并下達指令書、行政處理決定書等文書。

4、法律分析：拖欠工資可以向當地勞動局勞動監察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁，也可以撥打電話12333進行投訴。

5、法律主觀：勞動糾紛 應當找 勞動監察 部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛，指 勞動關系 當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。

外包不發工資去哪里投訴

如果外包公司跑了，工人工資沒有發放，工人們可以采取以下措施：聯系勞動監察部門：工人們可以向當地人力資源和社會保障局（或者勞動局）的勞動監察部門投訴。這些部門會對該公司的行為進行調查，并采取相應的措施。

外包公司拖欠工資的解決辦法如下：協商解決，與公司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。

勞動行政部門。根據查詢華律網信息顯示，外包不發工資可以去向勞動行政部門舉報，由勞動監督保障部門介入處理。

根據相關法律的規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。拖欠工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報。到勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

勞動合同法》的規定，外包公司如果拖欠職工工資的，職工可以通過協商、向勞動監督部門舉報、申請支付令、申請勞動仲裁等的途徑追討工資。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到咨詢專業律師。

公司不給工資的，員工可以去勞動行政部門投訴。員工還可以與公司進行協商、請求調解組織調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟。

勞務公司拖欠工資不發怎么投訴

公司不給工資的，員工可以去勞動行政部門投訴。員工還可以與公司進行協商、請求調解組織調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟。

法律主觀：用人單位無故拖欠其 工資 的，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

公司不給工資可以投訴的部門有：當地勞動保障局?？梢源螂娫掃M行舉報；當地勞動監察大隊。

不發工資可以通過以下方式解決：1。向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2。勞動仲裁。

勞務派遣公司拖欠工資不給的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

勞務公司不發工資找誰

1、欠工資不發到勞動行政部門投訴即可?？梢該艽?2333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

2、勞務派遣公司拖欠工資不給的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

3、法律主觀：拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。