私人小老板欠工資跑了(私人小老板欠工資跑了報警有用嗎)

私人小老板欠工資跑了怎么辦

老板跑路，沒有辦法協商解決,那協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以將這個老板告上法庭或者是告上勞動法庭，是因為對方的這種行為已經違反了勞動法。我們上班一定要選擇正規公司，體系結構完整公司。

私人小老板欠工資跑了

私人小老板拖欠工資耍賴可以這樣做：可以采取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

私人老板拖欠工資跑了可以打官司嗎？

是的，如果你的私人老板拖欠了你的工資并且逃跑了，你可以通過法律途徑追討你的薪水。首先，你可以考慮聯系勞動監察部門，向他們報告你的老板沒有支付工資的情況，他們可能會介入調查并采取適當的行動。如果這不能解決問題，你可以通過雇用律師來起訴你的老板，要求支付未支付的工資和可能的賠償。

請注意，法律程序可能需要一定的時間和費用，因此你需要謹慎考慮是否值得去追討工資。同時，如果你的老板已經逃跑或破產，可能會很難追回欠薪。因此，在雇傭某個律師之前，最好先了解你的法律權利和可行性。

工資不發老板跑了該怎么辦

法律分析：工資不發老板跑了這是非法行為。勞動者有獲得報酬的權利，當權利受到侵害時，要到勞動部門去進行勞動仲裁。如果勞動者不服勞動仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以保障自己的利益。如果老板不發工資并且逃跑了，拖欠很多工資，就可能涉嫌刑事犯罪，觸犯了刑法規定的拒不支付勞動報酬罪。由勞動監察部門將案件移送司法機關處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

小廠老板跑路了怎么辦

現在很多勞動者在工廠打工的時候,就會遇到一些小廠經常拖欠工人的工資,遇到經營不下去的時候就跑路了,這時候最倒霉的還是上班的工人,以下就讓我為大家帶來私人小廠老板跑了怎么辦的相關內容,一起來看看吧。

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一、私人小廠老板跑了怎么辦

拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題,可以通過下面的方法解決:

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、根據規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時,原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,既包括勞動合同中約定的工資的數額,也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬,構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下,勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。

我國法律上明確規定了,用人單位應當按照約定的標準和支付方式來支付工資待遇,如果存在拖欠工資的情況,那么是需要追究相關法律責任的,特別是利用拖欠工資迫使勞動者辭職的,也是需要按照規定的標準來支付經濟補償的。

三、拖欠工資的證據怎么搜集

對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有:

1、能證明存在勞動關系的證據。

2、能證明在單位上班的證據。

這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條,則最好,上面的證據可以都不需要,到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

以上就是我整理的關于私人小廠老板跑了怎么辦的介紹,希望對您有幫助,綜上所述我們知道私人老板跑路我們可以到勞動部門進行舉報,也可以申請仲裁,對結果不滿意的話可以到法院起訴。

老板不發工資跑了報警有用嗎

拖欠工資老板跑路可以報警，但是此時一般難以得到解決，因為勞動糾紛不屬于警察的立案范圍，此時最佳的處理方式如下:

1、老板跑路未支付勞動報酬的，可以向當地的勞動行政部門舉報;

2、可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。