# 勞動爭議訴訟管轄 #

勞動爭議指的是勞動者與用人單位之間因為勞動條件、勞動報酬或者其他工作相關問題而進行的爭議，若該爭議無法通過協商解決，勞動者可以選擇將爭議提交到人民法院進行處理,因此，律師在勞動爭議處理中可以提供調解、仲裁、訴訟等實際操作的建議和支持，可以幫助其客戶解決眾多司法難點及法律問題,3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：有機地諧調了勞動者與用人單位間的矛盾，規定在勞動爭議處理時，應該優先考慮和諧協商、仲裁和調解等。

勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式,4、程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序,6、效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴，則裁決發生法律效力，而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發生法律效力，爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。

2、指定管轄是指上級人民法院依照法律規定指定其轄區的下級人民法院對某一具體案件行使管轄權,1、移送管轄是指已經受理案件的人民法院，因發現本法院對該案件沒有管轄權，而將案件移送給有管轄權的人民法院受理,2、裁定管轄，是指人民法院以裁定的方式確定案件的管轄,裁定管轄，是指人民法院以裁定的方式確定案件的管轄,二、裁定管轄，是指人民法院以裁定的方式確定案件的管轄,（3）專屬管轄是指法律規定某些特點案件必須由特定的人民法院管轄，其他人民法院無權管轄，也不準許當事人協議變更管轄。

,（三）夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經常居住地人民法院管轄,,（六）中國公民雙方在國外但未定居，一方向人民法院起訴離婚的，應由原告或者被告原住所地的人民法院管轄,離婚官司異地管轄權申請成功后多久開庭法律主觀：（一）在一般情況下依據“原告就被告”的原則，也即是由被告住所地人民法院管轄,,（二）夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄,原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：被告不在中華人民共和國領域內居住。

這個規定在《勞動保障部關于貫徹執行若干問題的意見》的第五十三條:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,例如在案例《蘇州豐裕機械工程有限公司與黎德追索勞動報酬糾紛二審民事判決書》(2016蘇05民終2873號)中，法院以此來確定用人單位發放的“報銷款”實際為餐補、房補的補助津貼，屬于工資范疇，應當計入勞動者的每月工資數額。

為便于當事人訴訟，便于人民法院及時、正確的行使審判權，在立法上應采用明確、具體規定的形式確定管轄，這對于人民法院和當事人都一目了然，不因管轄不明發生爭議，有利于及時行使審判權和訴權,房屋買賣合同的管轄權法律主觀：房屋 買賣合同管轄權 的規定如下：《 民事訴訟法 》第二十三條的規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者 合同履行地 人民法院管轄,為便于排除和避免某些行政干預因素和基層人民法院的業務素質及設備條件，規定了管轄權的轉移和指定管轄，并適當地提高了某類案件的審級，以利于人民法院的公正審判。

勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛,而勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛的一種，指在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,而勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛的一種，指在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

未簽訂勞動合同的訴訟時效法律主觀：一、未簽訂勞動合同訴訟時效如何勞動關系存續期間，解除合同主張經濟補償金不受時效限制，未簽訂書面勞動合同仲裁時效為一年,單位未與勞動者簽訂勞動合同法律訴訟其是多長時間勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年,根據上文可知，勞動關系存續期間，解除合同主張經濟補償金不受時效限制，未簽訂書面勞動合同仲裁時效為一年,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

3、建設工程糾紛管轄法院 合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定,建設工程糾紛管轄法院1、法律主觀：建設工程施工合同的管轄法院是適用專屬管轄的規定，由建設工程所在地的人民法院管轄,依據《民事訴訟法》第二十三條的規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或合同履行地人民法院管轄。

隨著勞動爭議仲裁法的頒布和實施，為勞動者維護自身權益提供了有力的法律保障。本文將對《勞動爭議仲裁法》進行深入解讀，并結合實際案例，幫助廣大勞動者更好地理解和運用這部法律。

勞動合同是勞動雙方協商一致的結果，如果用人單位支付的勞動報酬不符合勞動合同的約定，那么勞動者可以根據合同的內容來維護自己的權益,同時，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者要求支付勞動報酬的訴訟時效為二年,解決方式：如果勞動者已離職或解除勞動合同，但用人單位拖欠勞動報酬，則勞動者仍有權要求用人單位支付欠款,二、相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額地向勞動者支付工資，并將支付工資的時間、地點、方式等告知勞動者。

加強法律意識的喚醒：普及勞動法律法規知識，提高員工的法律意識和維權意識，保護自身的合法權益，避免因為法律知識的缺乏導致訴訟時效問題,王某未注意到訴訟時效問題，直到兩年之后才向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，然而被告辯稱超過了訴訟時效,如果王某在被辭退的時候就注意到了訴訟時效問題，盡快向勞動爭議仲裁委員會或法院提出訴訟請求的話，他是有可能拿回自己的賠償的,因此，在勞動合同糾紛處理中，應加強員工的法律意識，減少維權時間緊迫的問題，并促進企業的法律意識建設，堅決維護員工的合法權益。

關于超時申請的案例：張某因工作崗位調整與單位產生了勞動爭議，由于對相關法律不了解，一直到了第14個月才向仲裁委員會申請，結果被告知已經過了時效，不能進行仲裁,有幾種方法可以解決這個問題：1、申請仲裁前可以經勞動者或者用人單位雙方同意，向仲裁委員會延長勞動爭議仲裁的期限，并按照約定的時間向仲裁委員會申請仲裁,2、如果是因為勞動者或者用人單位的非自愿原因未能在規定期限內進行申請的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出特別申請，說明原因并提供相關證明材料，仲裁委員會可以酌情批準。

在用勞動糾紛時，許多人都面臨一個選擇問題：先仲裁還是先訴訟,3. 你需要保護自己的聲譽：如果你覺得在仲裁中，你的聲譽可能會受到損害，那么你可能會考慮先進行訴訟,律師講解作為律師，我認為，在用勞動糾紛中，選擇先仲裁還是先訴訟要根據具體情況來決定,原因先進行仲裁還是先訴訟，這個問題的答案并不簡單,問題解決方式然而，在某些情況下，選擇先進行訴訟可能會更為明智,總結用勞動糾紛先仲裁還是先訴訟一直是一個值得商榷的問題。

問題解決方式申請勞動爭議仲裁的時效期限為1年，自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算,原因申請勞動爭議仲裁的時效期限是為了保護勞動者的合法權益,1. 申請恢復期限如果申請勞動爭議仲裁的時效期限已過，但有證據證明勞動者未能在時限內行使自己的權利，如因客觀原因無法申請、因誤解而導致錯過申請期限，可以申請恢復期限,在勞動爭議中，由于多種原因，勞動者可能會錯過申請仲裁的時效期限,總結申請勞動爭議仲裁的時效期限對保護勞動者的合法權益非常重要，超過時效期限將失去申請仲裁的權利。