# 純勞務分包要履約保證金嗎 #

5、法律分析：勞務分包需要交履約保證金合法，簽訂勞務分包合同時，發包人要求承包人交納履約保證金是合法的，如果承包人不同意的，可以不簽訂承包合同,在簽訂勞務分包合同時，勞務分包有無質量保證金 質量保證金常常是建設工程承包合同中出現，我們又稱為“質保金”。施工企業除了要繳納質量保證金外，還需繳納質量保修金。而兩者的繳納能夠有效地提醒施工方的安全責任態度。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月__________日__________年__________月__________日勞務分包簡單版合同2甲方:__________乙方:__________因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權利和利益，明確雙方的責任、權利、義務經雙方共同協商達成如下協議:一、工程名稱：二、工程地點：三、承包方式:四、承包內容:五、工作內容及單價:1.生活區化糞池接市政的排污管道安裝。

2、建筑勞務合同范本完整版1 甲方： 項目責任人： 乙方： 聯系電話： 依照《中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本合同,3、建筑勞務合同范本完整版1 甲方： 項目責任人： 乙方： 聯系電話： 依照《中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本合同。

包工頭已經結算完工程款,沒給工人大工資1、包工頭拖欠工資怎么辦： 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,由于發包方沒給承包方人工費,拖欠農民工工資,包工頭沒有拿到工程款是...可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）,3、法律主觀：包工頭拖欠農民工工資不給的，勞動者可以到勞動保障行政部門進行投訴。

4、法律依據：《建筑法》第六十七條，承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級，情節嚴重的，吊銷資質證書,3、法律分析：建筑施工勞務分包合同無效主要有三種情形： 施工勞務分包合同無效情形一：沒有經過發包人同意的違法分包行為,1、法律分析：勞務分包合同無效有以下三種情形：沒有經過發包人同意的違法分包行為,2、承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級。

最新建筑工程勞務分包合同范本乙方為駐工地代表，常駐現場，負責履行合同范圍內的應盡職責，按照甲方要求組織施工，保質、保 量、按期完成施工任務，服從甲方工地代表的監督和管理,5、勞務分包人(以下簡稱乙方)：___依照《中華人民共和國民法典》及國家相關法律、法規和公司文件相關規定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙方就 (工程)勞力施工承包事宜協商達成一致,2、建筑勞務合同范本完整版1 甲方： 項目責任人： 乙方： 聯系電話： 依照《中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本合同。

法律分析：勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業承包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動,法律分析：勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業承包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動,勞務分包，是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動,勞務分包的意思是施工承包單位或專業承包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。

工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理,工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利,工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,法律依據《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫療補助金15個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年,結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫療補助金14個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年,結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫療補助金13個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年,結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫療補助金12個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

賠償保證金提存制度輕微刑事案件賠償保證金提存制度是指輕微刑事案件犯罪嫌疑人、被告人有賠償意愿且有賠償能力，但因被害人或其法定代理人、近親屬的訴求沒有得到滿足，或因雙方矛盾激化等原因而致未能達成和解協議，犯罪嫌疑人、被告人主動表明賠償意愿并向檢察機關、公證機構繳存一定數額的賠償保證金后，由檢察機關綜合考慮社會危險性及其他法定、酌定量刑情節，對其在不同訴訟階段采取相應措施的辦案制度,根據查詢百度律臨得知，交通肇事罪適用輕微刑事案件賠償保證金提存制度，其原因有以下幾點：1.保障被害人權益：通過提存賠償保證金，可以確保被害人得到充分的賠償，避免因被告人無能力賠償而導致被害人的權益得不到保障。

申請取保候審應當采用書面形式，公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審的，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金,偵查階段犯罪嫌疑人若符合取保候審條件，首先需要申請人向司法部門提交取保候審申請，司法機關在收到申請后進行審查，對符合取保候審條件的犯罪嫌疑人簽發《取保候審決定書》和《執行取保候審通知書》，并責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或交納保證金,被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬，有權提出取保候審的申請。

二、勞務合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動合需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，符合規定沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金,第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。