# 拖欠材料款起訴 #

工程欠款怎么起訴法律主觀：工程欠款糾紛的處理方式是，當事人可以協商處理，如果協商不成的，承包人可以準備起訴狀、起訴狀副本、以及證據材料，及時向法院起訴，請求發包方支付工程款,法律分析：工程款起訴一般需要起訴狀、招投標文件、施工合同、竣工資料、結算資料、結算審計報告等材料,工程款欠款法院起訴需要什么拖欠工程款起訴需要準備的材料有：雙方的工商登記資料、起訴狀,4、不結算工程款怎樣起訴 起訴不結算工程款的行為如下：施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可根據《民事訴訟法》的規定，向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，提起訴訟時，應當提交起訴狀和相關的證據材料。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人,6、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯系方式，最好能附有其營業執照的復印件。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經勞動仲裁后,對仲裁結果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準備,主要是收集與案件有關的證據和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權,然后提交準備好的起訴書和證據,另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發放工資日期推遲半個月不發,并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續等待,直接去申請勞動仲裁處理。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系的,那么用人單位就應該按時的支付相應的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權,拖欠工資必須在幾年內起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

起訴不給撫養費需要什么材料法律分析：當事人起訴要求對方支付撫養費的，應當準備起訴狀、證明對方與自己的子女具有親子關系的證據、證明雙方已經離婚的證據,2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利,法律規定父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利,起訴不給撫養費需要什么材料法律分析：根據我國《民法典》的規定，起訴孩子撫養費時，起訴方一般需要以下的5種材料：1、一式兩份的民事起訴狀。

以上就是由本人整理收集的關于農民工資拖欠多久才能起訴的法律知識，由上述可知，只有發生了拖欠工資的情況，就可以起訴，但最好還是先于用人單位協商，協商解決效率更高,把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益,據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件,如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料(1)被申請人身份證明及復印件,二、勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數遞交副本,因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟,1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本)。

工資拖欠多久可以起訴法律分析：1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,綜上所述，拖欠工資起訴的，原告應向有關系權的人民法院提起訴訟，符合調件的法院會立案審查，在規定的時間內排期開庭、開庭審理、最后宣判,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利,在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都采用這種方式,子女撫養費發生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養費,【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,撫養費的支付方式，采用以下方式：1、一次性給付，對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率。

在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

綜上所述，當事人因為欠錢不還去法院起訴的，需要遞交起訴狀以及與案件相關的證據材料，證據材料應當包括借款合同、欠條、轉賬記錄等，當事人其起訴后，法院會對該起訴進行審查，如果起訴符合法定條件法院則 ...,【法律依據】:《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據,起訴欠錢不還需要什么材料起訴欠款人需要的資料如下:（1）起訴狀，訴狀應當寫明原、被告身份，訴訟請求，事實與理由。