# 合同糾紛仲裁需要交費嗎 #

仲裁與訴訟的主要區別包括：1、啟動條件：仲裁需要當事人雙方事先達成仲裁協議，且大多數情況下不允許中途變更或撤銷,綜上所述：合同糾紛仲裁和訴訟各有利弊，選擇哪種方式取決于當事人的具體情況和期望,一般情況下，當事人可以在全國范圍內任意選擇裁決水平高、信譽好的仲裁機構，而不論糾紛發生在何地、爭議的標的有多大,仲裁程序簡潔、高效，通常比訴訟時間短,訴訟的時間周期通常比仲裁長,仲裁和訴訟有什么區別一、訴訟和仲裁的區別是什么（一）啟動的前提不同要啟動仲裁程序，首先，必須要雙方達成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協議也可以通過合同中的仲裁條款表現出來。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外合同產生爭議應當怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當糾紛發生時，當事人可以先行和解或調解，不能達成和解過調解的，可以根據仲裁協議或仲裁條款進行仲裁，如無法達成仲裁的，當事人可以向法院提起民事訴訟解決。

下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：申請人是勞動者的：1.申請人身份證復印件2.被申請人信息即企業資料查詢卡3.證明勞動關系的證據4.勞動仲裁申請書5.授權手續6.地址確認書申請人是用人單位的：1.《營業執照》復印件2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明5.證據清單6.應當提交的其他相關材料企業資料查詢卡獲得方式：1.去當地所屬區域的市場監督管理局調取證據材料可準備：(勞動合同、社保繳費記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。

根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第二百一十五條規定：依照民事訴訟法第一百二十四條第二項的規定，當事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發生糾紛后達成書面仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院應當告知原告向仲裁機構申請仲裁，其堅持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協議不成立、無效、失效、內容不明確無法執行的除外,當事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發生糾紛后達成書面仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院應當告知原告向仲裁機構申請仲裁，其堅持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協議不成立、無效、失效、內容不明確無法執行的除外。

根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第二百一十五條規定：依照民事訴訟法第一百二十四條第二項的規定，當事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發生糾紛后達成書面仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院應當告知原告向仲裁機構申請仲裁，其堅持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協議不成立、無效、失效、內容不明確無法執行的除外,當事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發生糾紛后達成書面仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院應當告知原告向仲裁機構申請仲裁，其堅持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協議不成立、無效、失效、內容不明確無法執行的除外。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議,申請勞動仲裁需要什么材料和證據呢法律主觀：確定 勞動關系 的仲裁一般需要以下 證據 ： （一） 工資 支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄。

申請勞動仲裁時，需要準備充分的證據材料，提前尋求咨詢可以降低不必要的費用支出,”例如，在申請勞動仲裁時，作為申請人的明某某選擇了一次性繳納仲裁費用，從仲裁金額中提取比例是1%，因此，明某某需要支付800元的仲裁費,當申請勞動仲裁時需要準備充分的證據材料，這可以降低仲裁過程中律師的人工費,在申請勞動仲裁之前，可以尋求專業人士的咨詢，從而降低不必要的費用支出,確定勞動仲裁費用的主要原因包括以下幾點：第一，勞動仲裁涉及的問題比較復雜，需要專業人士對案件進行評估,律師講解：勞動仲裁過程中，有必要聘請一位經驗豐富的律師，可以讓申請人在有限的時間內爭取應得的利益，同時在仲裁過程中合理地降低勞動仲裁的費用。

取得 勞動仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向對方住所地或者財產所在地的人民法院提交執行申請，由 法院強制執行,1、法律主觀：取得 勞動仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向對方住所地或者財產所在地的人民法院提交執行申請，由 法院強制執行,以下是申請強制執行的步驟： 提交申請書您需要準備好相關證據和文件，包括勞動仲裁裁決書和對方的拒絕履行證據，并向人民法院提交申請書。

申請仲裁的流程：1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內,（3）如果拖欠工資數額比較大的話，對勞動仲裁結果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

五、民間借貸的舉證責任《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》對民間借貸行為的舉證責任進行了規定：1、出借人起訴時應提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據,5、對于超過訴訟時效期間的民間借貸，當事人雙方就原債務達成還款協議，或者借款人在催款通知單上簽章，就視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護,2、若僅僅根據借據、收據、欠條等債權憑證起訴要求歸還債款的，債務人稱已經償還了借款，則應該提供相應還錢的證據證明。

根據《中華人民共和國民法典》的規定，債務轉讓需要欠債人同意，債務人將債務的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意,法律客觀：《 民法典 》第551條規定：債務人將 債務 的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意,《中華人民共和國民法典》第五百五十一條 債務人將債務的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意,,《民法典》第五百五十一條，債務人將債務的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。