# 怎么對付惡意拖欠貨款 #

起訴需要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本，起訴狀中一般需要包括原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式,3、提起訴訟：如果對方仍然拒絕支付貨款，可以向當地人民法院提起訴訟，要求法院判決對方支付貨款、支付利息和違約金等相關費用，并承擔訴訟費用和律師費用等相關費用,4、開庭審理：在起訴后，法院會根據相關證據和法律規定對案件進行審理，聽取雙方的陳述和辯論，并最終做出判決。

買方以貨物質量瑕疵為由拒付貨款怎么辦1、買賣合同糾紛中，買方不能簡單地以產品質量問題為由，拒絕履行支付貨款的義務,貨物質量不合格可以拒付貨款嗎法律主觀：若是買方以貨物質量瑕疵為由拒付貨款，且確實有質量瑕疵的，則賣方需要承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款等違約責任,法律分析：如工程質量瑕疵發生在竣工驗收前，發包人不得以此作為拒付到期工程款的理由，工程質量經竣工驗收合格，工程質量問題不能成為發包人拒付工程款的理由，發包人應按合同約定支付工程款。

最后，當客戶仍然不能履行付款義務時，企業可以考慮采取法律途徑來追索貨款,有關沒有合同拖欠貨款不給怎么辦,客戶貨款一拖再拖該怎么解決的問題，一般來說，企業應當采取法律手段來解決這一問題,5、客戶拖欠貨款一直不還，可以先和客戶進行協商，要求其償還所欠的貨款，如果還不償還的，可以收集客戶欠貨款不還的證據，如簽訂的合同，然后向有管轄權的法院提起訴訟，通過司法途徑解決,3、客戶拿了貨拖著不給錢怎么辦雙方先協商，如果對方拒不結賬，收集證據，到法院上訴，通過法律的途徑追回欠款。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人,6、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯系方式，最好能附有其營業執照的復印件。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經勞動仲裁后,對仲裁結果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準備,主要是收集與案件有關的證據和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權,然后提交準備好的起訴書和證據,另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發放工資日期推遲半個月不發,并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續等待,直接去申請勞動仲裁處理。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,個人老板欠農民工工資上法院起訴用寫起訴書嗎單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進行索賠是需要寫申請書的,仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務,第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

被拖欠工資可以報警處理嗎法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

物業公司起訴業主欠費業主如何應對答辯狀欠物業費被起訴答辯狀可以自己寫也可以找律師代寫,如果是自己寫的話就要把相關的要素寫清楚明白,模版可以自己搜索,一般主要包含的內容有標題、原告信息、被告信息、訴訟請求、事實與理由、受理法院、具狀人姓名及日期,答辯請求是答辯人在闡明答辯理由的基礎上針對原告的訴訟請求向人民法院提出應根據有關法律規定保護答辯人的合法權益的請求,之后寫出答辯意見，最后特請求人民法院依法駁回原告訴訟請求，以維護答辯人合法權益。

政府工程拖欠工程款法律依據《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結,《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結,一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行,起訴要求還款后，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強制執行。

公司欠薪法人代表承擔什么責任法律分析：1、民事責任，需要在規定期限內，支付員工被拖欠的工資,公司欠員工工資法人承擔什么責任法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財產負責清償，公司法定代表人一般不負責任,公司欠員工工資法人承擔什么責任法律主觀：勞動報酬對于公司來說是債務,而 公司的債務 由公司的財產承擔,所以公司欠薪的,法人代表不 承擔法律責任,2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛,拖欠農民工工資最快最直接的解決方法拖欠農民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。