# 拖欠工資有欠條起訴的案由 #

欠款超過三年就不能起訴了嗎欠條出具后超過三年的，不一定超過訴訟時效，如果沒有約定具體的還款日期，訴訟時效為二十年，自欠款之日起計算,如果約定了具體的還款日期，欠條超過訴訟時效期后也可以起訴，如對方提出訴訟時效的問題并提供證據證明，則債權人喪失勝訴權,如果約定了具體的還款日期，欠條超過訴訟時效期后也可以起訴，如對方提出訴訟時效的問題并提供證據證明，則債權人喪失勝訴權,欠條出具后超過三年的，不一定超過訴訟時效，如果沒有約定具體的還款日期，訴訟時效為二十年，自欠款之日起計算。

具體起訴地點，依據民訴法的相關規定，是被告所在地法院或合同履行地(就是你借款行為發生地)法院,如果是借條，一種情況約定還款期限，以約定的不還款期限那一天計算3年，如果不主張，則過時效,欠條多久有效 可以起訴打了欠條,可以起訴的時間：未約定借錢后還款履行期限的債權，債權人可隨時起訴,二是沒有約定還款期，那么是以你主張還款的日子起計算3年，過3年，則過時效，注意你不能超過20年在主張，那法律也不保護,利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款并計算利息。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯系方式，最好能附有其營業執照的復印件。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經勞動仲裁后,對仲裁結果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準備,主要是收集與案件有關的證據和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權,然后提交準備好的起訴書和證據,另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發放工資日期推遲半個月不發,并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續等待,直接去申請勞動仲裁處理。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系的,那么用人單位就應該按時的支付相應的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權,拖欠工資必須在幾年內起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

【法律依據】《民事案由規定》《中華人民共和國民事案件案由規定》十、合同糾紛68、債權人代位權糾紛69、債權人撤銷權糾紛70、債權轉讓合同糾紛71、債務轉移合同糾紛72、債權債務概括轉移合同糾紛欠錢不還屬于什么案由法律分析：欠錢不還屬于經濟糾紛，當事人可以向法院提起訴訟要求對方還款，而且可以要求對方支付逾期利息,債權債務糾紛屬于什么案由法律分析：案由，是人民法院對訴訟案件所涉及的法律關系的性質進行概括后形成的案件名稱，由法院確定，債權債務糾紛可以是案由。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料(1)被申請人身份證明及復印件,二、勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數遞交副本,因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟,1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本)。

工資拖欠多久可以起訴法律分析：1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,綜上所述，拖欠工資起訴的，原告應向有關系權的人民法院提起訴訟，符合調件的法院會立案審查，在規定的時間內排期開庭、開庭審理、最后宣判,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

三種欠條不能起訴起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權益受到分割或者發生爭議，而向人民法院提出訴訟請求，要求人民法院行使國家審判權予以保護的訴訟行為,4、屬于人民法院受理民事訴訟的范欠錢不還有寫欠條怎么起訴欠錢不還有寫欠條的，可以按照以下流程起訴：1、當事人應當向人民法院遞交起訴狀，起訴狀的格式必須符合法律的規定,有具體的訴訟請求，是指原告要求人民法院予以確認或保護的民事權益的內容和范圍應當明確、具體，請求人民法院保護什么、支付什么、反對什么，應清楚、明白，不允許模模糊糊、模棱兩可，否則，人民法院難以確定審判保護的對象和范圍，因而難以提供審判保護的方法。

欠錢不還沒有欠條有證人起訴行不行借貸關系產生的矛盾,沒有寫借條,但是有證人證言,也是可以向法院起訴的,借條并不是提起民事訴訟的必要條件,他只是一種證據,如果沒有借條,有轉賬記錄或證人證言,證明雙方之間存在借貸關系也可以,第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

訴前財產保全就是在提起訴訟的同時或事前申請法院查封、凍結對方的財產，比如賬戶、房產、車子等，以防止對方轉移財產，保證當事人在訴訟獲勝后可以及時拿回錢款財物,并約定如果對方到期仍不履行，可以申請法院就債務人的財產進行強制執行,2、欠款催收函表明債權人已經履行了相應告知、給予合理期限的義務：按規定，債務人逾期沒有還款，債權人一般應該履行通知義務，并給予合理期限，之后債務人仍未還款，才可以起訴債務要求還款,如果沒有對方的財產信息，那很有可能被對方以的確拿不出錢為由而無法拿回欠款，因此，收集對方的財產信息十分重要。

9、有銀行轉賬，只能證明曾轉錢給債務人，但還不能證明這筆錢是借款，若沒有證據輔助證明是借款的話，可以以不當得利起訴，要求返還,如果起訴后仍不還錢，債權人可以到法院起訴債務人，或向有關部門申請仲裁,法院會采取措施查詢被執行人的財產狀況，以查明被執行人是否有隱瞞的財產情況，實在沒有錢的，需要中止執行，如果有證據證明被執行人轉移財產的，執行法院可以對其處以法拘留、罰款，并強制追回被轉移的財產用以執行,【法律分析】注意事項：1、要保留好相關證據(如對方的身份證復印件或身份證號、合同、郵件、手機短信、錄音、匯款紀錄等)，及時起訴還錢。