# 解雇員工賠償費用如何計算 #

(2)傷殘津貼計算公式：五級傷殘=本人工資*70%,8、一級至四級傷殘待遇(1)支付一次性傷殘補助金計算公式：一級傷殘=本人工資*24個月,9、五級、六級傷殘待遇(1)一次性傷殘補助金計算公式：五級傷殘=本人工資×16個月,4、交通食宿費（1）工傷保險基金僅支付工傷職工到統籌地區以外就醫的交通與食宿費，計算公式為：伙食補助費=X元*X人*X天,生活完全不能自理：其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*50%。

第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚二)與他人同居三)實施家庭暴力四)虐待、遺棄家庭成員五)有其他重大過錯,必須是重婚、有配偶者與他人同居、有家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的四種情況才可以要求離婚賠償,虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導致離婚的，女方可以要求賠償,離婚女方要拿到哪些補償夫妻離婚時，女方可以對 夫妻共有財產 進行分割，但是一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償，具體數額由雙方協議決定。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有哪些企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

車子撞人營養費由醫院認定賠償，誤工費的賠償標準為:受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,車子撞人營養費由醫院認定賠償，誤工費的賠償標準為:受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

”根據這一規定，誤工費賠償金額的計算，其計算公式可以表述為：誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間,無收入的，按交通事故發生地平均生活費計算,”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,對收入高于交通事故發生地平均生活費3倍以上的，按3倍計算,根據《道路交通安全法》和《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，因交通事故而造成的人身、財產損失，應該進行賠償，而其中的財產損失就包含了交通費和誤工費。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：企業主動辭退員工怎么賠償企業主動辭退員工賠償標準需要依據具體情況來進行判斷，具體如下：1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經濟補償金，在辦理工作交接時支付。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償.公司收購員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先 簽訂的勞動合同,公司被收購員工有補償嗎法律分析：終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果公司被收購了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 原勞動合同 繼續有效，勞動合同由承繼其 權利和義務 的用人單位繼續履行。

3、案件屬于法院管轄：即案件需要屬于法院的管轄范圍，如交通事故糾紛可以在發生地或者雙方當事人所在地的人民法院提起訴訟,交通糾紛怎么起訴發生交通糾紛，當事人可以通過以下步驟進行起訴：1、收集證據：當事人應當盡可能地收集相關證據，包括現場照片、視頻、交通事故處理單、證人證言等，以證明自己的合法權益,如何起訴交通賠償法律主觀：起訴交通事故賠償的程序是：1、明確被告首先要看發生事故時對方所駕車輛行駛證上的車主是誰，如果是肇事司機本人，那就直接起訴他。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：員工辭退經濟補償金的計算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應 支付經濟補償金 ： 1.經勞動合同當事人協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算,非法開除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開除員工的賠償根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠無故辭退工人應怎么處理法律分析：勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規定：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導致員工辭職的，員工可以要求單位支付經濟補償,根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償,公司把員工辭退補償標準分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償。

公司解散員工的補償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,公司解散員工補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經濟補償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。