# 協議合同還可以解除嗎 #

而合同的解除是指合同生效后，當具備一定解除的條件時，因當事人一方的意思或雙方協商，使合同效力消除，終止雙方基于合同的權利義務的行為,而合同的解除主要適用合同自由原則，即使是符合法律規定的解除條件，當事人不行使解除權，國家也不必干涉,民法典規定的為廣義的，具體到合同無效和合同解除的區別，具體表現為：1、從發生原因上看，合同無效是指合同根本不符合法律規定的合同有效的條件，合同關系不應該成立,合同解除，廣義上，是指在合同有效成立后，沒有履行或沒有履行完畢之前，當事人雙方通過協議或者一方行使解除權的方式，使合同關系提前消滅。

如何解除已付首付的房子的買賣合同法律分析：購房合同的解除有約定解除和法定解除、單方解除和協議解除之分，如果購房合同的雙方當事人能夠就購房合同的解除協商一致或者購房合同中對合同的解除的條件已有明文規定，那么買房人想解除購房合同是輕而易舉的事,如雙方未簽訂仲裁協議的，當事人還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院解除該合同,合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現，已經構成了根本違約，此時無須經催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時，即可通知對方解除合同,當事人遲延履行主要債務，如果繼續履行仍能實現合同目的或者債權的履行利益仍然能夠實現的情況下，債權人不能徑直通知債務人解除合同，而應催告債務人履行合同義務,4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,4、當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金 ...,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,員工與企業解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

被電信詐騙貸款錢需要還嗎法律分析：被電信詐騙而借貸的，該筆借款可以不還，但是受欺詐方需要請求人民法院或者仲裁機構撤銷該借貸行為,法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷,第一百四十九條 第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動法有關勞動合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動合同 ，,2、如《廣東省中山市中級法院 關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》5.4【額外經濟補償金的新舊標準】《勞動合同法》施行后發生勞動爭議的，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定的25％經濟補償金及50％額外經濟補償金已被《勞動合同法》第八十五條所吸收，對勞動者主張25％經濟補償金及50％的額外經濟補償金的訴訟請求應予駁回。

按照法律規定，租賃期限不得超過二十年,根據法律規定，租賃期限不得超過20年,法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式,根據《民法典》規定，租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式,租賃期限屆滿后，租賃合同可以續訂，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過20年，超過20年的，超過部分無效,法律分析：超過二十年的租賃合同是有效的，但是超過二十年的部分無效。

離職賠償金要交稅嗎法律主觀：一、被辭退賠償金要交稅嗎根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅,法律客觀：《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的,以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經履行,合同解除與合同終止有哪些區別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為,【法律依據】《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權債務終止：（一）債務已經履行,（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形,（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

口頭合同糾紛怎么處理法律主觀：處理口頭合同糾紛的方式是：當事人自行協商、調解、仲裁、訴訟等,協商是指合同糾紛發生后，由 合同當事人 就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎上達成和解協議的方式,根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,但和解與調解并非當事人申請仲裁或提起訴訟的必經程序,《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十一條涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛，當事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達成書面仲裁協議，提交中華人民共和國涉外仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁的，當事人不得向人民法院起訴。

甲方： 乙方： 丙方： 日期： 三、債務抵銷的條件 根據我國法律生活實踐，充分以下要件時，才可以進行抵消： 1、須雙方互負債務、互享債權 即雙方須對雙方擁有可抵消之債權,綜上所述，三方債權債務互抵協議書，依據我國法律規定，債權債務抵消的條件應當符合規定，應當當事雙方互相背負債務，互相享受債權，當事雙方的債權債務屬于同一性制，如果當事雙方給付的種類不同，不能進行抵消，當事人不同意互相抵消的也不能抵消,現經甲乙丙三方共同協商就三方債務抵銷達成如下一致意見： 1、乙方欠甲方的租金和違約金債務 萬元，丙方應支付乙方轉讓費債務 萬元，甲方須歸還丙方的借款債務15萬元，上述三項債務按照實際數額進行抵銷，不足部分由 債務人 另行支付款項償還給 債權人。