# 公司法人有多家公司如何追債 #

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任,《中華人民共和國民法典》第一千一百六十一條繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務,公司法人死了債務誰承擔法律主觀：依照 公司法 相關法律規定， 有限責任公司 股東已認繳出資為限，承擔有限責任,第一千一百六十一條規定，繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。

法人代表需要簽勞動合同嗎如果公司是私營公司或合伙經營，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業與員工關系的，法定代表人與企業的關系在營業執照上寫的很明確,假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納,非公司股東的董事長是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個人認為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。

如果公司法人欠了很多帳,又把法人變更了,突然去世了,沒有起訴的債主們...1、如果是公司的債務，法定代表人去世不影響債務，應由公司負責承擔,公司法人死了,公司咋處理1、法律主觀：法人去世，公司的處理辦法是，需要經股東會或者股東大會決議變更法定代表人,2、法律分析：欠債期間公司變更法定代表人，惡意逃避債務的，債權人可以行使債權人撤銷權，或者申請訴財產保全，然后向法院起訴追討債權,換法人原來的債務怎么處理 公司法人變更以前的債務如何處理 公司債務由公司財產承擔，并且法人代表變更，不影響合同效力。

董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政 法規 或者 公司章程 的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任,公司出現問題,法人和監事承擔什么責任1、法律主觀：視具體情況而定,對于監事在執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成嚴重損失的，應當承擔賠償責任,根據《公司法》的規定，公司法人出事監事應當對其在公司中承擔的職責負有一定的民事責任,法律規定，監事人一般情形下不承擔法律責任，除非沒有依法履行監事職責。

4、夫妻雙方共同與他人投資形成的有限公司，離婚時股權分隔方式如下：此種情況就相對簡單一些，夫妻本來都是股東，不存在向股東之外第三人轉讓股權問題，也不存在一方退出而變更公司問題，分割時只需按照婚姻法分割夫妻共同財產的基本原則對夫妻共有股權在二人之間進行公平分割,離婚時，分割股權收益的方式：1、將公司股份分割給實際掌管公司經營的一方，在其它夫妻共有財產分割時給另一方相當于應得公司股份對價的補償2、夫妻離婚后各自作為公司股東，各自持有公司股份，在離婚時夫妻共有的股份應當按雙方各得一半原則進行分割，并以此調整公司的股權結構。

股東未提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會決議，請求公司分配利潤的，人民法院應當駁回其訴訟請求，但違反法律規定濫用股東權利導致公司不分配利潤,給其他股東造成損失的除外,第十五條 股東未提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會決議，請求公司分配利潤的，人民法院應當駁回其訴訟請求，但違反法律規定濫用股東權利導致公司不分配利潤,給其他股東造成損失的除外,股份制公司長期不分紅怎么辦法律分析：如果有關股利分配的股東會決議或者董事會決議違反法律、行政法規或者公司章程的規定，或者存在程序上的瑕疵，股東可以向人民法院提起無效確認之訴或者撤銷之訴。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,車禍粉碎性骨折賠償50萬法律主觀：若受害人因車禍導致粉碎性骨折的，責任人應當對其賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等合理費用，同時還應當賠償其因誤工減少的收入。

(6)交警部門對責交通事故快速理賠處理流程車禍保險理賠流程包括有：報案、查勘定損、簽收審核索賠單證、理算復核、審批、賠付結案等步驟：1、報案在出險后，客戶向保險公司理賠部門報案,參考資料來源：百度百科-保險理賠交通事故理賠程序是什么，如何讓快速理賠交通事故理賠的程序是什么公安機關處理交通事故，應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況后，召集當事人和有關人員對損害賠償進行調解。

【法律依據】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關法律依據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,病假期間辭退員工怎么賠償法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

三、不交社保會怎么樣用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司三個月試用期不交社保可以要求賠償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償,入職三個月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律依據：根據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條，機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償,法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償,五五責任事故保險公司怎么理賠交通事故責任劃分五五等責的，需要具體情況具體分析：1、雙方都為機動車，賠償方式為雙方用各自的交強險賠償對方，交強險不夠賠償的，超出部分，對方賠償50%，自己承擔50%。

法律依據：《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 同時投保機動車第三者責任強制保險和第三者責任商業保險的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：(一)先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償,事故認定全責保險公司怎么理賠法律分析：先由承保的保險公司在責任限額范圍內予以賠償，不足部分由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償。