# 公司能隨便辭退員工嗎 #

【法律依據】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關法律依據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有哪些企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,病假期間辭退員工怎么賠償法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：企業主動辭退員工怎么賠償企業主動辭退員工賠償標準需要依據具體情況來進行判斷，具體如下：1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經濟補償金，在辦理工作交接時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

員工損害公司利益起訴案由案例一:涉及責任主體身份的認定馬某原系A公司股東會任命的海外代表處總代表,其職責為負責海外合作項目,但并非A公司章程規定的董監高,因此,對于如何分配雙方當事人的舉證責任、準確界定具有合法形式的損害公司利益行為等,仍需法院在個案中進行實質性審查,具體審查要點如下:(一)原告主體資格的審查要點損害公司利益責任糾紛案件中,利益受損方為公司,但在董監高等公司內部人員損害公司利益時,顯然無法由董監高自己決定是否以公司名義對損害行為提起訴訟。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償.公司收購員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先 簽訂的勞動合同,公司被收購員工有補償嗎法律分析：終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果公司被收購了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 原勞動合同 繼續有效，勞動合同由承繼其 權利和義務 的用人單位繼續履行。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：員工辭退經濟補償金的計算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應 支付經濟補償金 ： 1.經勞動合同當事人協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算,非法開除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開除員工的賠償根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠無故辭退工人應怎么處理法律分析：勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規定：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【法律依據】：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的情況，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導致員工辭職的，員工可以要求單位支付經濟補償,根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償,公司把員工辭退補償標準分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償。

公司解散員工的補償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,公司解散員工補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經濟補償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。