# 公司裁員時經濟補償金怎么算 #

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金 ...,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,員工與企業解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,公司違法開除員工的賠償標準具體如下：可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司裁員賠償金怎么算用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

根據我們國家法律當中明確的規定勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是一年的時間，仲裁的時間是需要從當事人知道或者是應當知道自己的權利受到侵害之日起開始計算的,解除勞動合同經濟補償金追訴期為多久法律主觀：經濟補償金沒有追訴期，但是有仲裁時效期，就該勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經濟補償金追訴期多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經濟補償金屬于勞動爭議，仲裁時效期間為一年,勞動經濟補償金的訴訟時效向法院申請勞動經濟補償的訴訟時效為一年,仲裁時間從當事人知情相關侵權行為開始計算。

4、夫妻雙方共同與他人投資形成的有限公司，離婚時股權分隔方式如下：此種情況就相對簡單一些，夫妻本來都是股東，不存在向股東之外第三人轉讓股權問題，也不存在一方退出而變更公司問題，分割時只需按照婚姻法分割夫妻共同財產的基本原則對夫妻共有股權在二人之間進行公平分割,離婚時，分割股權收益的方式：1、將公司股份分割給實際掌管公司經營的一方，在其它夫妻共有財產分割時給另一方相當于應得公司股份對價的補償2、夫妻離婚后各自作為公司股東，各自持有公司股份，在離婚時夫妻共有的股份應當按雙方各得一半原則進行分割，并以此調整公司的股權結構。

(6)交警部門對責交通事故快速理賠處理流程車禍保險理賠流程包括有：報案、查勘定損、簽收審核索賠單證、理算復核、審批、賠付結案等步驟：1、報案在出險后，客戶向保險公司理賠部門報案,參考資料來源：百度百科-保險理賠交通事故理賠程序是什么，如何讓快速理賠交通事故理賠的程序是什么公安機關處理交通事故，應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況后，召集當事人和有關人員對損害賠償進行調解。

三、不交社保會怎么樣用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司三個月試用期不交社保可以要求賠償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償,入職三個月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律依據：根據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條，機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償,法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償,五五責任事故保險公司怎么理賠交通事故責任劃分五五等責的，需要具體情況具體分析：1、雙方都為機動車，賠償方式為雙方用各自的交強險賠償對方，交強險不夠賠償的，超出部分，對方賠償50%，自己承擔50%。

法律依據：《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 同時投保機動車第三者責任強制保險和第三者責任商業保險的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：(一)先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償,事故認定全責保險公司怎么理賠法律分析：先由承保的保險公司在責任限額范圍內予以賠償，不足部分由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償。

已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決,離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議,離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女,離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女,離婚孩子的撫養費法律規定如下：1、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

經濟獨立夫妻分局 還能分割財產嗎法律主觀：（一）婚后夫妻雙方經濟獨立的情形離婚時不一定需要分割財產，如果雙方約定婚后雙方各自獲得的收入歸各自所有，對婚前財產也沒有作出特殊的約定，且截至辦理離婚手續時止，雙方都沒有積累共同財產的情形，則不需要分割財產,離婚財產分割圖片 離婚財產分割協議的特征 1、協議內容的復合性 2、生效條件的特別性 3、婚姻關系解除效力的前置性 離婚財產分割協議的效力 按照 合同法 ，這種法律效力體現為二： 一是表明當事人的約定得到法律的肯定，當事人的合同權利會得到法律的保護。

第一部分的法律依據：根據《民訴法》解釋第一百五十二條人民法院依照民事訴訟法第一百條、第一百零一條規定，在采取訴前保全、訴訟保全措施時，責令利害關系人或者當事人提供擔保的，應當書面通知,在訴訟中，人民法院依申請或者依職權采取保全措施的，應當根據案件的具體情況，決定當事人是否應當提供擔保以及擔保的數額,訴訟保全費用分兩部分：一部分是保證金（一般是與保全標的相同，但人民法院可以視情況決定保證金的數額），第二部分是法院收取的保全費（訴訟費之一）。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費,《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金,《中華人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

根據《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2009〕118號)第二條的規定，企業取得的政策性搬遷或處置收入按4種不同的方式進行企業所得稅處理:(一)，企業根據搬遷規劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務，用企業搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權(以下簡稱重置固定資產)，或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業應納稅所得額。

【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,工傷鑒定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定拓展，關于工傷保險的認定，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。