# 勞動合同訂立的程序規定 #

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動法有關勞動合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動合同 ，,2、如《廣東省中山市中級法院 關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》5.4【額外經濟補償金的新舊標準】《勞動合同法》施行后發生勞動爭議的，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定的25％經濟補償金及50％額外經濟補償金已被《勞動合同法》第八十五條所吸收，對勞動者主張25％經濟補償金及50％的額外經濟補償金的訴訟請求應予駁回。

或者在勞動者具有在該用人單位連續工作滿十年等情形時，雙方也可以簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

(1)應當從輕或減輕處罰的情節：已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪的(刑法第17條),(6)應當減輕或免除處罰的情節：1、防衛過當(刑法第20條),(3)可以從輕、減輕或者免除處罰的情節：1、又聾又啞的人或者盲人犯罪的(刑法第19條),(2應當減輕處罰的情節：造成損害的中止犯(刑法第24條),(4)應當從輕、減輕處罰或者免除處罰的情節：從犯(刑法第27條),(5)可以減輕或免除處罰的情節：1、在外國犯罪已經受過刑罰處罰的(刑法第10條)。

5、辯護律師閱卷時應先閱讀訴訟文書，了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的事實、證據、罪名、適用的法律，以便有針對性地閱卷,8.制作閱卷筆錄的，可以采取以下方法:(一)摘錄法:摘錄內容包括犯罪嫌疑人、被告人的身份、采取強制措施情況、指控事實、供述、證據、案件性質及認定依據等,律師辦理刑事案件操作流程有哪些一般規范1、辯護律師自審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復制與案件相關的訴訟文書和證據材料,4、辯護律師閱卷應遵循全面、客觀的原則，摘抄、復制案卷材料時應當保證其準確性、完整性。

公司可以解除勞動合同的情況有哪些法律主觀：法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立,2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同,用人單位與勞動者訂立勞動合同的時間勞動合同訂立是在什么時候1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同,勞動合同必須什么時候簽法律主觀：勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂，只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同,用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。

本文將介紹民事訴訟再審程序流程圖和規定。民事訴訟再審的步驟由流程圖所示，從提出上訴開始，上訴人可以向法院提出書面上訴，并對原判決進行復審。然后，法院會根據民事訴訟法的規定通知另一方當事人及其律師對上訴進行答復；之后，法院將舉行庭審，并作出最終判決。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，當事人或者其他利益相關者可以在原判決生效前提出上訴。對于不服原判決的當事人或者其他利益相關者而言，申請再審是一個重要的途徑來保障當事人的合法權益。

單位解除勞動合同的程序：通知被解除勞動合同的員工,3、單位解除勞動合同的程序：通知被解除勞動合同的員工,單位解除勞動合同的程序：通知被解除勞動合同的員工,(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會,(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會,法律依據 《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

法律主觀：2023年離婚的程序：協議離婚的程序：（1）簽訂離婚協議后，夫妻雙方前往一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請離婚登記,4、離婚手續辦理流程是：協議離婚：簽訂書面離婚協議—到婚姻登記機關申請離婚登記—婚姻登記機關審查—登記—發離婚證,婚姻登記機關審查離婚登記申請，按照下列程序進行：分開詢問當事人的離婚意愿，以及對離婚協議內容的意愿，并進行筆錄，筆錄當事人閱后簽名,（2）男女雙方共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請離婚登記,男女雙方需拿著身份證、戶口本、結婚證、書面離婚協議等材料親自去民政局申請離婚登記,正常離婚的程序怎么走雙方同意，協議離婚 持戶口本、身份證、結婚證以及離婚協議書到一方戶口所在地民政局婚姻登記處辦理離婚手續。

法律客觀：《民法典》第一百九十六條，下列請求權不適用訴訟時效的規定：（一）請求停止侵害、排除妨礙、消除危險,根據《民法總則》第一百九十六條規定：“下列請求權不適用訴訟時效的規定：（一）請求停止侵害、排除妨礙、消除危險,法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百九十六條 下列請求權不適用訴訟時效的規定：(一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險,法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百九十六條 下列請求權不適用訴訟時效的規定：（一）請求停止侵害、排除妨礙、消除危險。

法條《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》 第一條 當事人可以對債權請求權提出訴訟時效抗辯，但對下列債權請求權提出訴訟時效抗辯的，人民法院不予支持：(一)支付存款本金及利息請求權,最高院關于訴訟時效的司法解釋法律分析：《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第二條，當事人違反法律規定，約定延長或者縮短訴訟時效期間、預先放棄訴訟時效利益的，人民法院不予認可。

訴訟時效中斷的情形情形有提起訴訟，申請仲裁，申請支付令，申請破產、申報破產債權，為主張權利而申請宣告義務人失蹤或死亡，等等,訴訟時效中斷的四種情形訴訟時效中斷的四種情形如下：1、提起訴訟或仲裁，是指權利人提起民事訴訟或申請仲裁，請求法院或仲裁庭保護其權利的行為,4、與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形,與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形,（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形,4、與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

一般權利人向人民法院請求保護民事權利的 訴訟時效期間 為三年，法律另有規定的除外,民法典規定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為多少年法律主觀：三年,法律客觀：《 民法典 》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長,但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

關于《民法總則》中訴訟時效制度的溯及力問題，一種觀點認為，《民法總則》中關于訴訟時效的規定沒有溯及力，民事權利被侵害發生在2017年10月1日《民法總則》施行之前時，應適用《民法通則》關于2年訴訟時效期間的規定,另外一種觀點認為，《民法總則》中關于訴訟時效的規定具有溯及力，從保護債權人的角度出發，即使民事權利被侵害發生在2017年10月1日《民法總則》施行之前，仍應適用《民法總則》關于3年訴訟時效期間的規定。