# 單位想辭退員工就將員工調崗還需要支付賠償嗎 #

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有哪些企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

試用期員工不合適怎么辭退法律主觀：《 勞動合同法 》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：(一)在 試用期 內被證明不符合錄用條件的,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期勞動者嚴重違法違紀，或者被證明不符合錄用條件，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：企業主動辭退員工怎么賠償企業主動辭退員工賠償標準需要依據具體情況來進行判斷，具體如下：1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經濟補償金，在辦理工作交接時支付。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：員工辭退經濟補償金的計算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應 支付經濟補償金 ： 1.經勞動合同當事人協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算,非法開除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開除員工的賠償根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠無故辭退工人應怎么處理法律分析：勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規定：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導致員工辭職的，員工可以要求單位支付經濟補償,根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償,公司把員工辭退補償標準分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償。

《 勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任,沒有簽合同,需要賠償嗎勞動者因個人原因給公司造成經濟損失,如果用人單位有證據證明的，勞動者是需要賠償用人單位的損失的，具體損失需要區別對待：用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

公司解散員工的補償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,公司解散員工補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經濟補償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。

什么情況辭退員工不需要賠償法律分析：員工存在勞動合同法規定的過錯，單位解除勞動合同的：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

根據《公司法》查詢可知，公司遇到經營困難的可以申請破產，進行破產清算，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先就是要補償員工的應得收入，公司破產沒有員工賠償金首先要讓企業的工會出面協調，或者撥打人力資源和社會保障局的電話投訴等，協調不成的，再申請勞動仲裁，對勞動仲裁的裁決，公司拒不執行的，就可以申請法院強制執行了，拍賣公司所有物來給員工賠償金,《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,《民法典》第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,賠償損失,在《民法典》上也稱違約損害賠償,是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所減少的財產或者所喪失的利益的責任形式。

綜上所述，起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。