# 公司做假賬員工要承擔法律責任嗎 #

《公司法》第20條第3款對該制度作出了規定：“公司濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任,公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任,”1、通常情況下，股東對公司的債務不承擔責任公司是企業法人，企業法人是法人中的一種，法人是法律規定擬制的人，對于股東來說，公司這種企業法人就是別人，別人的債務當然不需要你來承擔。

公司是企業法人，有獨立的財產獨立承擔民事責任，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔，法律規定分公司可以作為訴訟主體參加訴訟，實踐中，分公司的債務首先由分公司的財產支付，不足部分總公司連帶清償,2、公司是企業法人，有獨立的財產獨立承擔民事責任，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔，法律規定分公司可以作為訴訟主體參加訴訟，實踐中，分公司的債務首先由分公司的財產支付，不足部分總公司連帶清償,因為分公司不具有獨立法人資格，其民事責任由公司承擔。

如果公司經營出現問題，在股東的影響力下，公司治理結構不能有效地解決問題，股東也需要承擔相應的法律責任,一旦公司經營出現問題，股東需要承擔相應的責任,如果股東違反了該法規定，導致公司經營問題，股東就需要承擔相應的法律責任,問題解決方式：為了避免股東從法律上需要承擔的責任，必須加強公司治理機制，在經營和管理方面同樣需努力，并做到以下幾點：1. 加強公司內部管理，建立健全的監管體系，避免股東私自干預公司經營，影響公司的正常運轉。

但是，如果分公司的經營活動違反了法律法規，導致公司受到行政處罰或民事賠償等法律后果，分公司負責人可能會被追究相應的法律責任,如果分公司的經營活動違反了法律法規，導致公司受到行政處罰或民事賠償等法律后果，分公司負責人可能會被追究相應的法律責任,結論分公司負責人在公司運營中承擔著日常管理和經營活動中的法律責任,根據相關法律規定，分公司負責人的法律責任主要包括以下幾個方面：1. 依法經營的法律責任：如果分公司負責人違反法律、法規和規章，開展非法經營活動，將承擔相應的法律責任，如罰款、行政處罰等。

（3）如因出軌起訴離婚的，可要求對方承擔過錯賠償責任,婚內出軌男方受到什么懲罰法律分析：出軌并沒有犯法，只是會受到道德的譴責，還有就是在訴訟離婚的時候得到一些損害補償,對于要回的財產，在夫妻二人離婚的時候，對出軌一方是應當少分或者不分,有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚：（一）重婚或者與他人同居,2、對方婚內出軌，并且有確鑿的證據證明對方方的出軌行為，那對方就屬于過錯方，此時財產的分配可以偏向于另一方，并要求出軌方給予自己精神損害賠償。

【法律依據】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關法律依據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工損害公司利益起訴案由案例一:涉及責任主體身份的認定馬某原系A公司股東會任命的海外代表處總代表,其職責為負責海外合作項目,但并非A公司章程規定的董監高,因此,對于如何分配雙方當事人的舉證責任、準確界定具有合法形式的損害公司利益行為等,仍需法院在個案中進行實質性審查,具體審查要點如下:(一)原告主體資格的審查要點損害公司利益責任糾紛案件中,利益受損方為公司,但在董監高等公司內部人員損害公司利益時,顯然無法由董監高自己決定是否以公司名義對損害行為提起訴訟。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償.公司收購員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先 簽訂的勞動合同,公司被收購員工有補償嗎法律分析：終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果公司被收購了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 原勞動合同 繼續有效，勞動合同由承繼其 權利和義務 的用人單位繼續履行。

公司解散員工的補償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,公司解散員工補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經濟補償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。

就此，公司法只規定了一種情形，即第21條之規定，“I.公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益,法律客觀：《中華人民共和國公司法》第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益,第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益,根據《公司法》第216條的規定，“實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。

根據《公司法》查詢可知，公司遇到經營困難的可以申請破產，進行破產清算，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先就是要補償員工的應得收入，公司破產沒有員工賠償金首先要讓企業的工會出面協調，或者撥打人力資源和社會保障局的電話投訴等，協調不成的，再申請勞動仲裁，對勞動仲裁的裁決，公司拒不執行的，就可以申請法院強制執行了，拍賣公司所有物來給員工賠償金,《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產進行破產清算，在結清了破產費用和共益債務后，還有剩余財產的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產不足以清償所有員工的，按照比例分配。

法律規定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人，故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任，已滿十四周歲不滿十八周歲的未成年人犯罪，應當從輕或減輕處罰,因此，法律要求他們對自己實施的嚴重危害社會的行為即“故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪”負刑事責任,14周歲打架要負法律責任嗎【法律分析】14歲孩子打架法律責任的規定是：1、一般是處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款，但應從輕或者減輕處罰。