# 勞動爭議仲裁的開庭程序 #

勞動仲裁受理后什么時候通知對方1、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人,5、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人,勞動仲裁立案多久會通知對方 勞動仲裁立案會在五日內通知對方，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

隨著勞動爭議仲裁法的頒布和實施，為勞動者維護自身權益提供了有力的法律保障。本文將對《勞動爭議仲裁法》進行深入解讀，并結合實際案例，幫助廣大勞動者更好地理解和運用這部法律。

關于超時申請的案例：張某因工作崗位調整與單位產生了勞動爭議，由于對相關法律不了解，一直到了第14個月才向仲裁委員會申請，結果被告知已經過了時效，不能進行仲裁,有幾種方法可以解決這個問題：1、申請仲裁前可以經勞動者或者用人單位雙方同意，向仲裁委員會延長勞動爭議仲裁的期限，并按照約定的時間向仲裁委員會申請仲裁,2、如果是因為勞動者或者用人單位的非自愿原因未能在規定期限內進行申請的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出特別申請，說明原因并提供相關證明材料，仲裁委員會可以酌情批準。

問題解決方式申請勞動爭議仲裁的時效期限為1年，自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算,原因申請勞動爭議仲裁的時效期限是為了保護勞動者的合法權益,1. 申請恢復期限如果申請勞動爭議仲裁的時效期限已過，但有證據證明勞動者未能在時限內行使自己的權利，如因客觀原因無法申請、因誤解而導致錯過申請期限，可以申請恢復期限,在勞動爭議中，由于多種原因，勞動者可能會錯過申請仲裁的時效期限,總結申請勞動爭議仲裁的時效期限對保護勞動者的合法權益非常重要，超過時效期限將失去申請仲裁的權利。

勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請,仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理,根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動仲裁辦案規則如下：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規、規章和政策，查明事實，先行調解，調解不成時，及時裁決,勞動爭議仲裁辦案規則1、第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。

申請仲裁的流程：1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內,（3）如果拖欠工資數額比較大的話，對勞動仲裁結果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

三、不交社保會怎么樣用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司三個月試用期不交社?？梢砸筚r償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償,入職三個月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

入職不交社保怎么賠償法律主觀：勞動者解除勞動合同，經濟補償 1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資,3、 沒有簽訂勞動合同 用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償,【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式,4、程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序,6、效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴，則裁決發生法律效力，而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發生法律效力，爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外合同產生爭議應當怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當糾紛發生時，當事人可以先行和解或調解，不能達成和解過調解的，可以根據仲裁協議或仲裁條款進行仲裁，如無法達成仲裁的，當事人可以向法院提起民事訴訟解決。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第3條規定:以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理,法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,《 勞動爭議調解仲裁法 》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁賠償標準勞動仲裁賠償標準：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,一、勞動仲裁可以申請哪些賠償1、勞動仲裁可以申請的賠償如下:(1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,(5)用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。

下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：申請人是勞動者的：1.申請人身份證復印件2.被申請人信息即企業資料查詢卡3.證明勞動關系的證據4.勞動仲裁申請書5.授權手續6.地址確認書申請人是用人單位的：1.《營業執照》復印件2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明5.證據清單6.應當提交的其他相關材料企業資料查詢卡獲得方式：1.去當地所屬區域的市場監督管理局調取證據材料可準備：(勞動合同、社保繳費記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。

因此,筆者認為,應當由用人單位舉證證明爭議發生時間,如果用人單位不能舉證,則應認為勞動者提起仲裁沒有超過時效,勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分,根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定,在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議時,用人單位負舉證責任,《勞動法》第82條規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金,超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。