# 單位大額預付工程款 #

而本文就水利工程前期的投資、決策與設計，中期的招投標與施工，后期的竣工驗收三個主要階段進行一一探討，以求出一套可行性強的水利工程造價管理與控制方案,所以，本文就水利工程前期的投資、決策與設計，中期的招投標與施工，后期的竣工與驗收三主要階段進行一一探討，以求出一套可行性強的水利工程造價管理與控制方案,1 水利工程前期階段的造價管理與控制1.1 投資決策階段 　　投資決策階段關系著后期階段能否有效地進行控制，所以，造價人員必須要對技術、經濟等多個方面進行研究，制定出最優方案，以便為決策提供重要依據。

根據國家發改委起草、國務院原則通過的《投資體制改革方案》，代建制是指 *** 通過招標的方式，選擇專業化的項目管理單位（以下簡稱代建單位），負責項目的投資管理和建設組織實施工作，項目建成后交付使用單位的制度,“代建制”明確了 *** 投資主管部門、代建單位和使用單位三方的合同關系，各方的責任、權利、義務得到明確界定，解決了投資主體長期缺位問題，從而建立起了有效的 *** 投資項目約束機制，實現了管理隊伍的專業化、建設過程的規范化，阻斷了有關單位的權利尋租之路，從源頭上有力地遏制了建設領域腐敗現象的發生。

施工單位拖欠工程款怎么辦法律主觀：一、工程款拖欠怎么辦(一)工程款被拖欠解決方法一：行政措施1、資金審查政府有關部門應對建設單位上報的項目進行嚴格審查，尤其是投資能力的審查，嚴格執行先落實資金，后上項目的原則，嚴格審查上報項目的資金落實情況,以上是對工程款被拖欠怎么辦的解答法律客觀：根據《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條，當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理。

工程尚未竣工可起訴支付工程款嗎法律主觀：工程未結算可以起訴要求支付工程款，但需要滿足以下條件：原告為案件的直接利害關系人或合法權益受到侵犯的人,1、工程未結算能起訴要求工程款，這是屬于于當事人所擁有的一項起訴的權利，工程結算單可以當欠款起訴，拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決,工程未結算能否起訴要求工程款工程未結算能否起訴要求工程款需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工程在未結算的情況下是可以起訴要求工程款的，其同時需要滿足以下條件：原告是案件的直接利害關系人或是合法權益受到侵犯的人。

勞動者通過用人單位購買社會保險的，應當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構中心繳納社會保險費,用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準如下：1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定,《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

對于單位十分明顯地 以非法占有為目的 ，利用簽訂、履行借款合同詐騙銀行或其他金融機構貸款，符合《刑法》第224條規定的合同 詐騙罪構成要件 的，應當以合同 詐騙罪定罪 處罰,但是，在司法實踐中，對于單位十分明顯地以非法占有為目的，利用簽訂、履行借款合同詐騙銀行或其他金融機構貸款，符合刑法第二百二十四條規定的合同詐騙罪構成要件的，應當以合同詐騙罪定罪處罰,根據《中華人民共和國刑法》的有關規定，貸款詐騙罪可以有個人和單位兩種犯罪主體。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工程爛尾了拿不到工程款怎么辦首先，我們可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，因建設工程施工合同發生糾紛的，應當向建設工程所在地的人民法院提起訴訟,一、要不到工程款怎么辦首先，我們可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，因建設工程施工合同發生糾紛的，應當向建設工程所在地的人民法院提起訴訟。

法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用,工傷認定后社保和公司分別賠償哪部分法律主觀：工傷賠償主要看用人單位是否有為勞動者購買工傷保險，如果沒有購買工傷保險的，那么則由用人單位賠償，有的則由工傷保險基金負責,工傷賠償公司需要承擔哪些首先，根據勞動合同法的規定，公司應當為員工繳納社保,第二，工傷保險條例規定，如果公司有繳納工傷保險，那一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金承擔，一次性傷殘就業補助金由公司承擔。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算,國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降,用人單位為了減少成本，避免支付經濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩定勞動關系的目的,如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

因此,筆者認為,應當由用人單位舉證證明爭議發生時間,如果用人單位不能舉證,則應認為勞動者提起仲裁沒有超過時效,勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分,根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定,在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議時,用人單位負舉證責任,《勞動法》第82條規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、上班途中摔傷工資怎么算根據我國《工傷保險條例》的規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》規定,上班途中受傷,只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷,即:遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“,以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“,上班途中摔傷與此無關,不能認定為工傷。