# 勞動者主動離職有沒有經濟補償金 #

根據我們國家法律當中明確的規定勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是一年的時間，仲裁的時間是需要從當事人知道或者是應當知道自己的權利受到侵害之日起開始計算的,解除勞動合同經濟補償金追訴期為多久法律主觀：經濟補償金沒有追訴期，但是有仲裁時效期，就該勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經濟補償金追訴期多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經濟補償金屬于勞動爭議，仲裁時效期間為一年,勞動經濟補償金的訴訟時效向法院申請勞動經濟補償的訴訟時效為一年,仲裁時間從當事人知情相關侵權行為開始計算。

法律依據《財政部 稅務總局 關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條 關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅,一、離職賠償金需要納稅嗎國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金 ...,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,員工與企業解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

員工犯錯被辭退有補償金嗎員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的，特別是員工的過錯已經嚴重違反到了公司規章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應當依法給職工付工資,關于員工犯錯被辭退有沒有補償金的這個問題，嚴格意義上來講應該根據員工犯錯的具體情況分析，如果沒有影響到本人的工作，也沒有違反公司規章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的,4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的,5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的,5公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

經濟補償金是根據法律規定解除、終止勞動合同時用人單位應當向勞動者支付的經濟補償,2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,二、支付經濟補償金的法定情形包括哪些按照現行規定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

問題解決方式在處理經濟糾紛時，如果要避免因訴訟時效問題而失去權益，需要注意以下兩個方面：1、及時尋求法律援助在發現自己的合法權益受到侵犯時，第一時間要尋求法律援助,2、助長糾紛如果沒有及時把握訴訟時效期限，就會助長矛盾，讓一方或雙方在爭執中陷入惡性循環,此時，涉事方要考慮的問題就是訴訟時效期限，不確定期限可能會導致法律救濟無望，因此解決問題的關鍵就是準確把握訴訟時效期限,1、失去維權機會如果訴訟時效期限已過，就不能通過法律手段維護自己的權利，因為法院沒有執法權，也不能審理案件。

公司倒閉員工賠償沒簽勞動合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實施的勞動關系，那么就可以獲得雙倍的經濟補償，在申請時每工作滿一年就需要按支付一個月的工資支付補償金,工廠倒閉沒簽合同的員工有沒有補償公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資,法律分析：公司倒閉了員工沒簽合同，應當賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經濟補償金,2、法律主觀：《勞動合同法》規定工廠倒閉后要依法補償勞動者，如果因工廠倒閉而終止勞動合同的，勞動者就可以要求用人單位支付經濟補償金。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法,開發商延期交房違約金賠償標準法律主觀：確定開發商延期交房賠償違約金的標準如下：可以按照已交房款總額乘以同期銀行貸款利率及超期時間確定，購房者與開發商簽訂的房屋買賣合同中已約定逾期交房違約金金額的，可依據合同約定的金額賠償,在雙方沒有約定或者是約定被確認無效的情況下，購房者可以參照房屋同地段同時期同類型的房屋租金的標準來要求開發商支付違約金。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決,離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議,離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女,離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女,離婚孩子的撫養費法律規定如下：1、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

但若女方存在重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實施家庭暴力等重大過錯行為，導致雙方離婚的，男方可以據此要求女方予以適當的離婚賠償,根據《民法典》規定，“重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的”這幾種情況導致離婚的，無過錯方有權請求過錯方進行損害賠償,離婚男方不一定要賠償女方，只有一方具有法定的過錯行為，從而導致夫妻解除婚姻關系的話，那么此時無過錯方才有權請求損害賠償,離婚損害賠償包括物質和精神損害，賠償的金額可由夫妻雙方協商，協商不成時，根據雙方的實際財產情況，由法院調解。

經濟獨立夫妻分局 還能分割財產嗎法律主觀：（一）婚后夫妻雙方經濟獨立的情形離婚時不一定需要分割財產，如果雙方約定婚后雙方各自獲得的收入歸各自所有，對婚前財產也沒有作出特殊的約定，且截至辦理離婚手續時止，雙方都沒有積累共同財產的情形，則不需要分割財產,離婚財產分割圖片 離婚財產分割協議的特征 1、協議內容的復合性 2、生效條件的特別性 3、婚姻關系解除效力的前置性 離婚財產分割協議的效力 按照 合同法 ，這種法律效力體現為二： 一是表明當事人的約定得到法律的肯定，當事人的合同權利會得到法律的保護。