# 企業搬遷員工補償有嗎 #

一、公司無故辭退員工,應該有哪些賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金勞動者承擔違約金的情形有哪些,而賠償金是經濟補償金的2倍,經濟補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。

【法律依據】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關法律依據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有哪些企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

根據《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2009〕118號)第二條的規定，企業取得的政策性搬遷或處置收入按4種不同的方式進行企業所得稅處理:(一)，企業根據搬遷規劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務，用企業搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權(以下簡稱重置固定資產)，或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業應納稅所得額。

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金 ...,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,員工與企業解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經濟補償金法律分析：因員工不能勝任工作而解雇勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,3、法律規定：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 ...。

單位搬遷辭退員工怎么補償一、公司因拆遷辭退職工補償標準公司搬遷如果導致合同無法繼續履行,需要辭退的就要補償員工一定的費用,補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算:1、每滿一年補償一個月工資,如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經濟補償,4、其他補償：如對于因拆遷而導致員工個人資產損失的，拆遷單位應該按照相關規定給予適當的賠償。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：員工辭退經濟補償金的計算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應 支付經濟補償金 ： 1.經勞動合同當事人協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算,非法開除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開除員工的賠償根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導致員工辭職的，員工可以要求單位支付經濟補償,根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償,公司把員工辭退補償標準分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償。

員工犯錯被辭退有補償金嗎員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的，特別是員工的過錯已經嚴重違反到了公司規章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應當依法給職工付工資,關于員工犯錯被辭退有沒有補償金的這個問題，嚴格意義上來講應該根據員工犯錯的具體情況分析，如果沒有影響到本人的工作，也沒有違反公司規章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,依據《勞動合同法》:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,如果是我國的勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金,在勞動者沒有重大過錯的情形下，公司主動解除與勞動者之間的勞動關系，是要支付給勞動者經濟補償金或者經濟賠償金，具體要補償幾個月，需要考慮以下幾個因素：1、勞動者在公司的工作年限。

公司破產清算員工如何補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,6、企業破產員工補償金計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業破產員工補償金計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司破產的，勞動合同立即終止，用人單位不需要對員工進行賠償，只需要向勞動者支付經濟補償金，應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。

一些經驗論的研究報告表明，相當大的負數實際利率對經濟增長并不會始終產生象大多數常規理論預測的那些不利影響，其他的研究報告發現，在實際利率與儲蓄水平之間，或者在實際利率與投資水平之間，并沒有什么直接關系,某企業按年利率8%向銀行借款100萬元,銀行要求維持貸款限額10%的補償性余額，該項貸款的實際年利率是8.89%，可用額=借款-補償性余額- +100-100*10%=90萬，利息= 100*8%=8萬，實際年利率=利息可用額=8/90*100%=8.89%拓展資料1，年利率是指一年的存款利率。