# 確認合同無效的條件都有哪些 #

若無上述情形而強行解除合同行為因違反法律規定，解除行為無效，能夠繼續履行的應繼續履行，致使合同目的無法實現的，非違約方可請求承擔違約責任，賠償相應損失,以合法形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規的強制性規定,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的,《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人可以約定一方解除合同的事由。

如果一直不知道,過20年就不保護了)2、對行政機關單方變更、解除協議等行為提起訴訟的，適用行政訴訟法及其司法解釋關于起訴期限的規定(一般為6個月),即當事人自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起二年內，可以向人民法院提起行政訴訟，請求確認行政協議的效力,【法律依據】：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條【起訴期限】公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

同時，訴訟時效的起算以權利人知道或應當知道權利被侵害為準，而確認合同無效之訴在法院作出生效裁判以前，雙方都不能確定是否存在權利被侵害的事實，因此，從這個邏輯上來說，也不可能適用訴訟時效,根據最高人民法院的司法觀點認為，無論從確認合同無效請求權的性質(實體法上的形成權)還是從無效合同的立法目的進行分析，抑或從訴訟時效制度的立法目的角度分析，確認合同無效請求權都不適用訴訟時效的規定，不受訴訟時效限制,4、確認合同無效(絕對無效)的請求權不適用訴訟時效的規定。

法律規定有下列情形之一的，撤銷權消滅：1、當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權,第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權消滅：（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起三個月內沒有行使撤銷權,有下列情形之一的，撤銷權消滅：（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權。

《民法通則》第六十一條規定“民事行為被確認為無效或者被撤銷后，當事人因該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方,根據《民法通則》五十八條規定“無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力,以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理,如果合同中沒有約定履行期限，根據《中華人民共和國合同法》第六十二條第(四)項規定“履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。

關于附條件的合同附條件合同，是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同,參考資料來源：百度百科-中華人民共和國合同法百度百科-附條件合同民法典附條件合同的規定有什么附條件合同是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同,擴展資料：《中華人民共和國合同法》關于附條件合同和附期限合同的規定第四十五條　當事人對合同的效力可以約定附條件。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效,違背公序良俗】違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效,第一百五十三條：違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效,法律分析：根據我國民法典規定，租賃合同存在以下幾種情形的，租賃合同無效：1、租賃合同的期限超過20年的，超過部分無效,法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條：無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

法律客觀：《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當依據民法典第一百五十三條第一款的規定，認定無效：（一）承包人未取得建筑業企業資質或者超越資質等級的,二、沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業的名義 其實，這這種情形下，就是最典型的“掛靠”行為,杭州 中院曾于2010年在就該行為予以了具體列舉，包括： (1)不具有從事建筑活動主體資格的個人、合伙組織或企業以具備從事建筑活動資格的建筑企業的名義承攬工程。

一般來說，經濟補償金應當按照以下方式進行支付：經濟補償應該按照勞動者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月的工資，如果沒有提前一個月通知勞動者解除合同的，那么勞動者可以要求額外賠償一個月的工資，如果有不得解除勞動合同的情形，用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償的,另外，除了未簽訂書面勞動合同需要支付二倍工資差額外，違法解除勞動合同在一定情況下也需要向員工支付二倍賠償金，特定情況包括以下條件：1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。