# 拖欠工程款法律規定 #

《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,《中華人民共和國 勞動法 》第九十一條 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

法律依據：《關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條 經書面催交，業主無正當理由拒絕交納或者在催告的合理期限內仍未交納物業費，物業服務企業請求業主支付物業費的，人民法院應予支持,物業服務人已經按照約定和有關規定提供服務的，業主不得以未接受或者無需接受相關物業服務為由拒絕支付物業費,業主違反約定逾期不支付物業費的，物業服務人可以催告其在合理期限內支付,第九百四十四條 業主應當按照約定向物業服務人支付物業費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,民法典勞動法拖欠工資的規定法律分析：勞動法規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。

綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系的,那么用人單位就應該按時的支付相應的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權,拖欠工資必須在幾年內起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

庭審過程中,張某抗辯稱,實際收款的陳某才是真正的借款人,自己只是受陳某的委托,以自己的名義向崔某借款,自己只是名義借款人,銀行審批貸款，是根據名義借款人的還款能力、征信記錄、財力狀況發放額度的，確認名義借款人符合條件才會審批通過，而實際借款人委托名義借款人貸款，很大可能是自身達不到貸款要求，所以會要名義借款人申請貸款，而名義借款人同意幫忙辦理，表示自己也愿意承擔一定的連帶責任，按照合同約定履行義務，這也是一種承諾，所以名義借款人需要承擔還款的責任。

【法律依據】：《最高人民法院關于審理侵犯專利權糾紛案件應用法律若干問題的解釋(二)》第二條 因侵犯專利權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄,侵權責任的管轄法院法律主觀：關于侵權責任的管轄規定是：因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄,民事訴訟法第二十八條規定的侵權行為地法律主觀：民事訴訟法關于合同履行地的規定： 1、因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

他說，按照總則中訴訟時效延長至三年的規定，建筑公司在2017年1月30日起訴，仍然在三年訴訟時效內，其債權仍然受法律保護,參考資料來源：人民網-專家熱議《民法總則》訴訟時效兩年改三年訴訟時效三年何時開始法律主觀：一、從什么時候開始三年訴訟時效民法典明確規定行為人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，從2021年1月1日開始實行,擴展資料案例：政協委員：訴訟時效兩年改三年 可救大批債權人好消息是，在新《民法總則》里，第一百九十一條明確規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間不再是兩年，改為三年。

法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行,最高人民法院《關于超過訴訟時效期間借款人在催款通知單上簽字或者蓋章的法律效力問題的批復》規定：“對于超過訴訟時效期間，信用社向借款人發出催收到期貸款通知單，債務人在該通知單上簽字或者蓋章的，應當視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護,在有保證人的情況下，保證人的保證期間會隨著債權的訴訟時效超過訴訟期間的，如果保證人資源還款的話，債權人的債權是受法律保護的，如債務人自愿還款一樣，產生一樣的法律效力。

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

《中華人民共和國民法典》第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷,無權代理場合之善意第三人，可決定自己行為不生效,二、 第三人行使撤銷權應注意什么善意第三人行使撤銷權應當受到以下幾點限制：1、第三人撤銷權的行使必須在無權代理行為的效力確定之前,與限制行為能力人為法律行為之善意第三人行為是可不完全決定行為，非可撤銷行為。

法律客觀：《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第一百零六條當事人就已經提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時具有下列情形的，構成重復起訴：（一）后訴與前訴的當事人相同,一、民訴法解釋對重復起訴的規定依據《民事訴訟法解釋》第247條，當事人就已經提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時符合下列條件的，構成重復起訴：1、后訴與前訴的當事人相同,民事訴訟法關于重復起訴的規定法律主觀：重復起訴是指基于同一個事實和理由而提起的訴訟，或者就同一案件向兩個法院提起的訴訟。

工資拖欠多久可以起訴法律分析：1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,綜上所述，拖欠工資起訴的，原告應向有關系權的人民法院提起訴訟，符合調件的法院會立案審查，在規定的時間內排期開庭、開庭審理、最后宣判,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

根據相關規定，當事人可以對債權請求權提出訴訟時效抗辯，但對下列債權請求權提出訴訟時效抗辯的，人民法院不予支持：(1)支付存款本金及利息請求權,且當事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的情形除外,二、提出訴訟時效的限制當事人對這四種債權請求權提出訴訟時效抗辯，人民法院不予支持,當事人在二審期間提出訴訟時效抗辯，需同時符合兩個條件：一是該證據必須是新的證據，二是該證據能證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間。

法律客觀：《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第一百零六條當事人就已經提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時具有下列情形的，構成重復起訴：（一）后訴與前訴的當事人相同,法律客觀：《最高人民法院關于適用的解釋》第二百四十七條 當事人就已經提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時符合下列條件的，構成重復起訴： （一）后訴與前訴的當事人相同,《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第一百零六條當事人就已經提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時具有下列情形的，構成重復起訴：（一）后訴與前訴的當事人相同。