# 關于合同擔保人承擔的責任的規定 #

這屬于貸款罪貸款罪，是指以非法占有為目的，編造引進資金、項目等虛假理由、使用虛假的經濟合同、使用虛假的證明文件、使用虛假的產權證明作擔保、超出抵押物價值重復擔?；蛘咭云渌椒ǎy行或者其他金融機構的貸款、數額較大的行為刑法》第一百九十三條規定，第一百九十三條有下列情形之一，以非法占有為目的，銀行或者其他金融機構的貸款，數額較大的，處五年以下或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,貸款罪(刑法第193條)，是指以非法占有為目的，編造引進資金、項目等虛假理由、使用虛假的經濟合同、使用虛假的證明文件、使用虛假的產權證明作擔保、超出抵押物價值重復擔保或者以其他方法，銀行或者其他金融機構的貸款、數額較大的行為。

一般擔保責任是指借款人的資產全部抵償貸款之后，擔保人需要承擔剩余的貸款部分，連帶責任擔保是指擔保人和借款人一樣，有對債務全部清償的責任，如果借款人換不上貸款，銀行可以要求擔保人清償債務,其所付的責任是，當債務以到清償期，債權人有權要求債務人或保證人償還債務,其所付的責任是，當債務以到清償期，債權人有權要求債務人或保證人償還債務,為保護提供擔保的第三人的利益，根據本條之規定，在第三人提供擔保的場合，債權人允許債務人轉讓全部或者部分債務之行為將對擔保人的擔保責任產生何種影響，直接取決于債權人是否取得了提供擔保的第三人的同意。

連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，債權人可以請求債務人履行債務，也可以請求保證人在其保證范圍內承擔保證責任,連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，債權人可以請求債務人履行債務，也可以請求保證人在其保證范圍內承擔保證責任,連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，債權人可以請求債務人履行債務，也可以請求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益,第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益,法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

2、特定情形下對公司債務承擔連帶賠償責任 實際控制人控制多個子公司或者關聯公司，濫用控制權使多個子公司或者關聯公司財產邊界不清、財務混同，利益相互輸送，喪失人格獨立性，淪為逃避債務、非法經營，甚至違法犯罪工具的，可以綜合案件事實，否認子公司或者關聯公司法人人格，判令其對公司債務承擔連帶賠償責任,法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。

,當事人在適用解除合同的措施時，必須按照法律規定的條件進行，根據不同的適用情況可采取以下幾種不同的救擠方案：為避免合同的履行風險，掌握解除合同的主動權，當事人在訂立合同時，可以對合同履行過程中哪些事實的出現可以導致合同解除的問題進行事先的約定,,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業所在地的最低工資標準,員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份,二、關于合同的內容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。

如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬,有些內容，相關的法律、法規都有規定，用人單位和勞動者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規定,法律客觀：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬,有些內容，相關的法律、法規都有規定，用人單位和勞動者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規定,法律客觀：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

若支付的違約金不足彌補甲方損失的,乙方還應承擔賠償責任,甲乙雙方簽訂合同乙方違約承擔責任甲方1、租賃期間,乙方有下列行為之一的,甲方有權終止合同,收回該房屋,乙方應按照合同月租金的兩倍向甲方支付違約金,2、在租賃期內,乙方逾期交納本合同約定應由乙方負擔的費用的,每逾期一天,則應按上述費用總額的支付甲方滯納金,若支付的違約金不足彌補甲方損失的,乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止,3. 《合同法》第107條規定，當事人一方違約的，應當承擔相應的違約責任。

在房屋租賃合同關系中,除當事人約定外,根據《民法典》(2021年1月1日起實施)的有關規定,雙方在以下情形下享有合同解除權:1、承租人的解除權在租賃房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和權利瑕疵),致使承租人無法使用,或者利益受到重要影響,或者在相當期間內不能進行使用收益的,或者租賃房屋毀損致使不能實現合同目的的,承租人可以解除合同,《民法典》第七百一十一條規定:“承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物,致使租賃物受到損失的,出租人可以解除合同并要求賠償損失。

法律客觀：《民法典》第五百六十六條：主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是 擔保合同 另有約定的除外,合同解除后，擔保人承擔擔保責任的范圍，應當以債務人承擔的責任為前提，并以合同約定的擔保范圍為限,,合同解除后，擔保人承擔擔保責任的范圍，應當以債務人承擔的責任為前提，并以合同約定的擔保范圍為限,如擔保合同沒有約定主合同解除時，擔保合同亦一同解除的，擔保人應當承擔擔保責任,但是擔保合同相對于主合同是獨立存在的，其效力具有相對獨立性，主合同解除時，擔保合同約定擔保合同同時解除的，擔保人不再承擔擔保責任。

”就是說如質量不符合約定，應當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據標的性質和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施，另外，《合同法》第112條規定，受損害方在要求違約方采取合理的補救措施后，若仍有其他損失，還有權要求違約方賠償損失,對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。