# 無固定期合同如何要經濟補償金 #

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金 ...,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,員工與企業解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

經濟補償金是根據法律規定解除、終止勞動合同時用人單位應當向勞動者支付的經濟補償,2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,二、支付經濟補償金的法定情形包括哪些按照現行規定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

根據我們國家法律當中明確的規定勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是一年的時間，仲裁的時間是需要從當事人知道或者是應當知道自己的權利受到侵害之日起開始計算的,解除勞動合同經濟補償金追訴期為多久法律主觀：經濟補償金沒有追訴期，但是有仲裁時效期，就該勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經濟補償金追訴期多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經濟補償金屬于勞動爭議，仲裁時效期間為一年,勞動經濟補償金的訴訟時效向法院申請勞動經濟補償的訴訟時效為一年,仲裁時間從當事人知情相關侵權行為開始計算。

員工犯錯被辭退有補償金嗎員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的，特別是員工的過錯已經嚴重違反到了公司規章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應當依法給職工付工資,關于員工犯錯被辭退有沒有補償金的這個問題，嚴格意義上來講應該根據員工犯錯的具體情況分析，如果沒有影響到本人的工作，也沒有違反公司規章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的,以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁,仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式,買賣雙方當事人協商不成， 調解未果， 又無誠意達成仲裁協議， 只能由司法機關介入當事人之間的經濟糾紛， 作出最后的判決。

如果是單方面 解除勞動合同 的話，需要對合同的另一方作出 合同賠償 ，對于無固定 勞動合同 的解除賠償的標準如下： 1、若是在雙方協商的情況下終止的勞動合同，那么用人單位需要按照相關 法規 支付經濟賠償給勞動者,公司單方面解除無固定期限勞動合同一、無固定合同公司單方面解除怎么補償用人單位解除無固定期限勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償,無固定期限的勞動合同可以解除嗎無固定期限勞動合同 是用人單位和勞動者簽訂的合同，這個合同特別之處在于沒有確定的終止時間，雖然在合同中沒有聲明終止時間，但是合同雙方還是可以依法來 解除合同。

根據勞動契約自由和當事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動者協商一致，就可以解除無固定期限勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

無固定期限勞動合同解除條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動合同有下列條件：（1）用人單位與勞動者協商一致的,《勞動合同法》四十條作出了規定，應當說，這類解除，一般是對個案而言的，其共性在于勞動合同客觀上已經無法履行，原因可以是勞動者不能勝任工作，也可以是客觀情況發生重大變化,法律客觀：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,2、當法律規定的可以解除勞動合同情形出現或者勞動合同約定的可以解除的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依據法定的條件或者約定的條件解除。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

工作中，只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同才需要向勞動者支付每月2倍的工資，也就是大家所說的賠償,未簽訂勞動合同需要賠償嗎公司沒有簽勞動合同是需要進行賠償的，此時是需要從建立勞動關系的第二個月起支付雙倍的工資，最多賠償11個月，并要補簽勞動合同,按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金,但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司倒閉員工賠償沒簽勞動合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實施的勞動關系，那么就可以獲得雙倍的經濟補償，在申請時每工作滿一年就需要按支付一個月的工資支付補償金,工廠倒閉沒簽合同的員工有沒有補償公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資,法律分析：公司倒閉了員工沒簽合同，應當賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經濟補償金,2、法律主觀：《勞動合同法》規定工廠倒閉后要依法補償勞動者，如果因工廠倒閉而終止勞動合同的，勞動者就可以要求用人單位支付經濟補償金。

商業合同訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，且受 訴訟時效中斷 中止影響,商業合同起訴有效期我們在處理民事糾紛的時候,應當按照法律規定的民事訴訟時效期限,在期限內提起訴訟,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,法律規定訴訟時效的目的,在于促使當事人盡早行使權利,盡快解決當事人間的糾紛。