# 私人老板拖欠工程款不結算 #

工程尚未竣工可起訴支付工程款嗎法律主觀：工程未結算可以起訴要求支付工程款，但需要滿足以下條件：原告為案件的直接利害關系人或合法權益受到侵犯的人,1、工程未結算能起訴要求工程款，這是屬于于當事人所擁有的一項起訴的權利，工程結算單可以當欠款起訴，拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決,工程未結算能否起訴要求工程款工程未結算能否起訴要求工程款需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工程在未結算的情況下是可以起訴要求工程款的，其同時需要滿足以下條件：原告是案件的直接利害關系人或是合法權益受到侵犯的人。

在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

工程爛尾了拿不到工程款怎么辦首先，我們可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，因建設工程施工合同發生糾紛的，應當向建設工程所在地的人民法院提起訴訟,一、要不到工程款怎么辦首先，我們可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，因建設工程施工合同發生糾紛的，應當向建設工程所在地的人民法院提起訴訟。

政府工程拖欠工程款法律依據《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結,《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結,一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行,起訴要求還款后，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強制執行。

法律客觀：《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當依據民法典第一百五十三條第一款的規定，認定無效：（一）承包人未取得建筑業企業資質或者超越資質等級的,二、沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業的名義 其實，這這種情形下，就是最典型的“掛靠”行為,杭州 中院曾于2010年在就該行為予以了具體列舉，包括： (1)不具有從事建筑活動主體資格的個人、合伙組織或企業以具備從事建筑活動資格的建筑企業的名義承攬工程。

9、12336國土資源違法舉報客服電話，12337全國掃黑除惡舉報平臺，12338 婦女維權公益服務熱線，12339國家安全機關受理公民和組織舉報電話，12358全國物價監督檢查服務熱線，12365質量監督投訴電話，打假、投訴、舉報、咨詢，12381工信部公共服務電話，12385中國證監會熱線，12388中紀委舉報電話，12389公安機關涉黑涉惡違法犯罪線索舉報電話...拖欠工資找哪個部門投訴電話用人單位拖欠工資的，勞動者最好先與用人單位協商，協商之后，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當地勞動監察部門投訴，電話為12333，也可以申請勞動仲裁。

現在很多勞動者在工廠打工的時候,就會遇到一些小廠經常拖欠工人的工資,遇到經營不下去的時候就跑路了,這時候最倒霉的還是上班的工人,以下就讓我為大家帶來私人小廠老板跑了怎么辦的相關內容,一起來看看吧,小廠老板跑路了怎么辦現在很多勞動者在工廠打工的時候,就會遇到一些小廠經常拖欠工人的工資,遇到經營不下去的時候就跑路了,這時候最倒霉的還是上班的工人,以下就讓我為大家帶來私人小廠老板跑了怎么辦的相關內容,一起來看看吧。

公司欠薪法人代表承擔什么責任法律分析：1、民事責任，需要在規定期限內，支付員工被拖欠的工資,公司欠員工工資法人承擔什么責任法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財產負責清償，公司法定代表人一般不負責任,公司欠員工工資法人承擔什么責任法律主觀：勞動報酬對于公司來說是債務,而 公司的債務 由公司的財產承擔,所以公司欠薪的,法人代表不 承擔法律責任,2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

未成年不給工資怎么辦法律主觀：未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發工資，由未成年的監護人向用人單位索要支付勞動報酬，且可以向勞動行政部門舉報，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰,搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資,未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：未成年上班沒簽合同不給工資的解決辦法是申請勞動仲裁，當事人需提供與單位存在勞動關系的證據，對仲裁結果不滿意也可以去法院起訴。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以上就是為您詳細介紹的關于在國外拖欠工資找什么部門解決的相關內容,綜上所述提醒您,其實在很多企業中員工離職后用人單位一直拖著工資不發的,勞動者可以與用人單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,根據相關法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償,不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

加強工資支付監察執法，擴大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍，推進勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制建設，加大拖欠農民工工資舉報投訴受理和案件查處力度,未及時足額支付勞動報酬遇到拖欠農民工工資怎么辦法律主觀：拖欠農民工工資是一個比較普遍存的的社會?，F象，為此國家專門下發了文件進行專項治理，有的地方政府的政府部門與司法部門也予以高度重視并出臺措施解決這一問題,國家行政規定和法律依據：《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》國辦發（[2016]1號）五、依法處置拖欠工資案件(十二)嚴厲查處拖欠工資行為。