# 銷售公司想要查員工有沒有挪用公款 #

【法律依據】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關法律依據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工損害公司利益起訴案由案例一:涉及責任主體身份的認定馬某原系A公司股東會任命的海外代表處總代表,其職責為負責海外合作項目,但并非A公司章程規定的董監高,因此,對于如何分配雙方當事人的舉證責任、準確界定具有合法形式的損害公司利益行為等,仍需法院在個案中進行實質性審查,具體審查要點如下:(一)原告主體資格的審查要點損害公司利益責任糾紛案件中,利益受損方為公司,但在董監高等公司內部人員損害公司利益時,顯然無法由董監高自己決定是否以公司名義對損害行為提起訴訟。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償.公司收購員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先 簽訂的勞動合同,公司被收購員工有補償嗎法律分析：終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果公司被收購了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 原勞動合同 繼續有效，勞動合同由承繼其 權利和義務 的用人單位繼續履行。

公司解散員工的補償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,公司解散員工補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經濟補償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。

根據《公司法》查詢可知，公司遇到經營困難的可以申請破產，進行破產清算，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先就是要補償員工的應得收入，公司破產沒有員工賠償金首先要讓企業的工會出面協調，或者撥打人力資源和社會保障局的電話投訴等，協調不成的，再申請勞動仲裁，對勞動仲裁的裁決，公司拒不執行的，就可以申請法院強制執行了，拍賣公司所有物來給員工賠償金,《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產進行破產清算，在結清了破產費用和共益債務后，還有剩余財產的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產不足以清償所有員工的，按照比例分配。

公司倒閉無力償還工資怎么辦法律分析：公司倒閉無力償還工資的，公司可以申請破產，按照一定的優先順序對債務進行清償,二、公司破產清算順序是怎么樣的1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,申請公司破產清算的條件如下：1、不能清償到期債務不能清償，是指債務人對請求償還的到期債務，因喪失清償能力而無法償還的客觀財產狀況，也稱 ...。

法律客觀：《刑法》第271條規定，“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產,侵占公司財產罪立案標準侵占公司財物一般構成職務侵占罪，本罪的立案標準為：行為的主體是公司、企業、其他單位的工作人員,《中華人民共和國刑法》第二百七十一條【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,依據《勞動合同法》:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,如果是我國的勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。

勞動爭議仲裁法規定,因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,3、如果當地的勞動監察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當地勞動局遞交申請，請求勞動仲裁機構來出面處理解決，要求公司支付工資,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。

一、公司無故辭退員工,應該有哪些賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金勞動者承擔違約金的情形有哪些,而賠償金是經濟補償金的2倍,經濟補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。

公司破產清算員工如何補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,6、企業破產員工補償金計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業破產員工補償金計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司破產的，勞動合同立即終止，用人單位不需要對員工進行賠償，只需要向勞動者支付經濟補償金，應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。