# 工程款拖欠糾紛處理 #

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外合同產生爭議應當怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當糾紛發生時，當事人可以先行和解或調解，不能達成和解過調解的，可以根據仲裁協議或仲裁條款進行仲裁，如無法達成仲裁的，當事人可以向法院提起民事訴訟解決。

鄰居蓋房有糾紛找哪個部門鄰居蓋房有糾紛可以找政府解決，具體方法如下：1、因建房發生糾紛的，雙方之間協商不成的，可以申請當地鄉級人民政府處理，涉及土地糾紛的，也可以申請縣級以上人民政府處理,2、土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決，協商不成的，由人民政府處理,調解員老郭、老陳了解到，老李年近花甲，全家長年旅居海外，而老林已近古稀，也長年在外地經商，雙方都家庭興旺、兒孫滿堂，本應各有各的福祿和樂趣，可近幾年來均為兩家糾紛費心勞神、苦惱不已。

仲裁是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發生合同糾紛或其他財產權益糾紛時，依雙方達成的仲裁協議，將糾紛提交協議約定的仲裁委員會裁決，仲裁委員會對當事人提交仲裁的糾紛進行裁決解決,這里建議向法院起訴，因為仲裁是一審終審，而且總裁委員會的組成人員是司法局和雙方當事人指定的，這就導致司法局通常指定的人都不是法檢系統的人，可能大部分都沒考過司法考試，所以一般隨意不提倡仲裁解決，雖然法院起訴會花掉很多資金和時間，但是卻能夠保證公正性，還有救濟途徑。

2、拆遷人與被拆人因拆遷補償、安置等發生糾紛,雙方協商達不成協議的,由批準拆遷的主管部門，或房屋拆遷主管部門的同級人民政府裁決,當事人對裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內向法院起訴,拆遷補償安置協議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在協議約定的搬遷內拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院提起民事訴訟,根據國務院發布的管理規定，拆遷人與被拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不到拆遷補償安置協議的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。

政府工程拖欠工程款法律依據《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結,《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結,一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行,起訴要求還款后，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強制執行。

法律客觀：合作合同糾紛怎么處理1、協商解決合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛，首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決,2、仲裁解決仲裁是指合同雙方當事人發生爭執，協商不成時，根據有關規定或者當事人之間的協議，由一定的機構以中間人或第三者的身份，對雙方發生的爭議，在事實上作出判斷，在權利和義務上作出裁決,合作合同糾紛怎么處理法律主觀：合作合同糾紛可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決,自然人之間約定一方提供資金并收取固定回報的，一般應認定為借款法律關系，但雙方通過實際履行行為達成共同承擔風險的合意，變更了合同約定的，仍應認定為合伙法律關系。

口頭合同糾紛怎么處理法律主觀：處理口頭合同糾紛的方式是：當事人自行協商、調解、仲裁、訴訟等,協商是指合同糾紛發生后，由 合同當事人 就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎上達成和解協議的方式,根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,但和解與調解并非當事人申請仲裁或提起訴訟的必經程序,《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十一條涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛，當事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達成書面仲裁協議，提交中華人民共和國涉外仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁的，當事人不得向人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛,拖欠農民工工資最快最直接的解決方法拖欠農民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

私人診所出現醫療事故法律主觀：私人診所醫療事故糾紛處理流程是若是進行醫療事故技術鑒定的，由雙方當事人共同委托負責醫療事故技術鑒定工作的醫學會組織鑒定，若是確認為醫療事故的，就醫療事故賠償等民事責任爭議，當事人可以采取協商、調解、訴訟方式解決,第二十條 衛生行政部門接到醫療機構關于重大醫療過失行為的報告或者醫療事故爭議當事人要求處理醫療事故爭議的申請后，對需要進行醫療事故技術鑒定的，應當交由負責醫療事故技術鑒定工作的醫學會組織鑒定。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以上就是為您詳細介紹的關于在國外拖欠工資找什么部門解決的相關內容,綜上所述提醒您,其實在很多企業中員工離職后用人單位一直拖著工資不發的,勞動者可以與用人單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

仲裁指爭議各方根據合同中的仲裁條款或者糾紛發生以后達成的仲裁協議，將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式,3.仲裁合同當事人協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁,4.訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決,小額糾紛快速處理機制小額經濟糾紛快速處理方式有:協商處理、仲裁調解、起訴到法院處理等,處理的結果一般是由侵權方對被侵權方賠償有關損失,具體情況可以根據法律規定的程序來進行合法的認定。

根據法律規定可以得知，私人老板拖欠工資不給的，可以到當地勞動局勞動監察投訴或到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資等,一、私人老板拖欠工資不給怎么辦（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴,法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

上班老板不發工資勞動局怎么處理上班老板不發工資勞動局的處理流程如下：1、收集證據：職工需要收集相關證據，如工資條、勞動合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問題,法律依據：《勞動合同法》第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。