# 勞務派遣合同是否可以隨時解除 #

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,法律依據《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

二、勞務合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動合需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，符合規定沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金,第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、合同的法定解除民法典第五百六十三條規定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能實現合同目的,既無約定又無法協商一致的，出現法定解除事由比如當事人明確表示不履行債務或者不不可抗力不能實現合同目的時可以解除,4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的。

若無上述情形而強行解除合同行為因違反法律規定，解除行為無效，能夠繼續履行的應繼續履行，致使合同目的無法實現的，非違約方可請求承擔違約責任，賠償相應損失,以合法形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規的強制性規定,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的,《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人可以約定一方解除合同的事由。

修改后的保險法規定，訂立保險合同，保險人應當向投保人說明保險合同的條款內容，并可以就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問，投保人應當如實告知,但是，如果投保人和被保險人撤回保險，需要明確誰將收取提現費用，以免保險公司審核時卡殼，耽誤提現金額的到達,2、投保人申請退保?，?合同生效滿兩年且繳費滿兩年?，?保險公司收到退保申請后退還保單現金價值?，?投保人繳費不滿兩年的?，?保險人收取從保險責任開始之日起至解除之日止期間的保險費后?，?剩余保險費應當退還給投保人?。

解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同，除了法律、行政法規規定或者當事人約定必須采用特定書面形式解除合同的,（2）當事人約定租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式,法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百三十條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃,口頭錄音可以解除合同嗎法律分析：合同雙方當事人約定，以口頭錄音的形式解除合同的，則口頭錄音可以解除合同。

根據《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十六條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規規定抵觸,根據《勞動合同法實施條例》第十三條規定， 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《民法典》第 107條規定，除了因不可抗力致使不能實現合同目的以外，當事人的遲延履行、根本違約、預期違約和法律規定的其他情形是行使 合同解除權 的大前提，因此，根據 107條規定在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的時候，因為違約事由的存在，違約方就已經負有 違約責任 ，損害賠償責任便是在違約之后行使解除權之前已經存在的,4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,合同解除的是雙方的原定給付義務，因此當事人因 合同履行 而得到的損害賠償請求權并未消滅。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的。

指在保險合同履行過程中，法律規定的解除情形出現時，合同一方當事人或者雙方當事人都有權解除保險合同，終止合同效力,指在保險合同有效期尚未屆滿前，合同一方當事人依照法律或約定解除原有的法律關系，提前終止保險合同效力的法律行為,合同解除的，保險人應當將保險標的未受損失部分的保險費，按照合同約定扣除自保險責任開始之日起至合同解除之日止應收的部分后，退還投保人,合同解除的，保險人應當將保險標的未受損失部分的保險費，按照合同約定扣除自保險責任開始之日起至合同解除之日止應收的部分后，退還投保人。

綜上所述，解除勞動合同一般需要書面通知，終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止，勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，勞動合同解除可以由用人單位或者勞動者提出，勞動合同終止是基于某種法定事實的出現,《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,勞動者解除勞動合同，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。

根據勞動契約自由和當事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動者協商一致，就可以解除無固定期限勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。