# 勞動合同書電子版 #

申請仲裁的流程：1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內,（3）如果拖欠工資數額比較大的話，對勞動仲裁結果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

勞動監察大隊投訴拖欠工資的流程如下：1、收集證據：收集證明自己勞動的證據，如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以及其他與勞動關系相關的證明材料,法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,3、勞動者提供的證明其勞動的證據，如勞動者提供的工作記錄、考勤記錄等。

信用卡逾期后，銀行會采用各種手段催收，比如電話、短信、上門催收等，有的卡主還被威脅馬上還款，否則就會委托律師發律師函，并且會去++++，那么這是不是嚇唬人的呢,綜上所述，信用卡逾期收到律師函并不一定是嚇唬人的，你要仔細辨別律師函真假，如果收到真的律師函，最好是馬上還清欠款，否則離被銀行++也不遠了,不過就算收到真的律師函，也并不是已經++了，你把欠款還清就沒事了，要是不還款就真的會被++，那么你就要和銀行打官司了。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、不交社保會怎么樣用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司三個月試用期不交社?？梢砸筚r償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償,入職三個月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

入職不交社保怎么賠償法律主觀：勞動者解除勞動合同，經濟補償 1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資,3、 沒有簽訂勞動合同 用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償,【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式,4、程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序,6、效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴，則裁決發生法律效力，而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發生法律效力，爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外合同產生爭議應當怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當糾紛發生時，當事人可以先行和解或調解，不能達成和解過調解的，可以根據仲裁協議或仲裁條款進行仲裁，如無法達成仲裁的，當事人可以向法院提起民事訴訟解決。

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,10級工傷所得的賠償：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費2、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月3、一次性醫療補助金：本人工資×1個月4、一次性傷殘就業補助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關系時由用人單位支付)另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔,(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第3條規定:以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理,法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,《 勞動爭議調解仲裁法 》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁賠償標準勞動仲裁賠償標準：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,一、勞動仲裁可以申請哪些賠償1、勞動仲裁可以申請的賠償如下:(1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,(5)用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金 ...,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,員工與企業解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

勞動法新規定辭退員工的補償標準根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金根據勞動者的工作年限和工資確定,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：申請人是勞動者的：1.申請人身份證復印件2.被申請人信息即企業資料查詢卡3.證明勞動關系的證據4.勞動仲裁申請書5.授權手續6.地址確認書申請人是用人單位的：1.《營業執照》復印件2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明5.證據清單6.應當提交的其他相關材料企業資料查詢卡獲得方式：1.去當地所屬區域的市場監督管理局調取證據材料可準備：(勞動合同、社保繳費記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。